Skripsi

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretaris Jenderal Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral

---

Banyak faktor yang berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam melaksanakan pekerjaan, Para pemangku kebijakan di Lingkungan Kementerian Energi Sumber Daya Mineral berupaya meningkatkan pengetahuan dan keahlian pegawai. Pendidikan dan Pelatihan merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang diikutsertakan pada pendidikan dan pelatihan diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan keahlian yang akan berpengaruh pada peningkatan kinerja organisasi Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran tentang “Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral” sekaligus mengungkapkan permasalahan yang terjadi dan diharapkan dapat membantu memecahkan permasalahan yang dimaksud. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan populasi sebarnya 146 pegawai dan diambil sampel sebanyak 59 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral berdasarkan pada perhitungan korelasi Product Moment product moment r = 0,802 dengan signifikan p < 0,05. Berarti bahwa antara variabel pendidikan dan pelatihan (X) dengan kinerja pegawai Biro Umum (Y) mempunyai hubungan yang kuat pada peningkatan kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral yang memiliki persamaan regresi Ŷ = -3,450 + 0,615X. Hasil analisis uji t diperoleh t hitung sebesar 10,148 dan t sebesar 2,00. Artinya, terdapat Pengaruh yang positif antara variabel Pendidikan dan tabel Pelatihan (DIKLAT) (X)terhadap Kinerja (Y), karena t viii hitung > t , yaitu 10,148 > 2,00. Variabel Pendididikan dan Pelatihan (DIKLAT)memberikan kontribusi sebesar 64,40% kepada variabel KInerja berarti sisanya 35,60% dipengaruhi oleh faktor lainnya. tabel Biro umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam penempatan sebaiknya memperhatikan faktor pengetahuan atau keahlian yang dimiliki pegawai, agar tujuan kerja Biro umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral tercapai dengan baik. Untuk meningkatkan kinerja pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, seorang pegawai perlu meningkatkan pengetahuan dan keahlian dalam mendukung pekerjaannya. Untuk itu perlu dilakukan pendidikan dan pelatihan secara periodik dan terukur sesuai dengan anggaran yang ada, agar kemampuan dapat terasah dan dapat menjadi pegawai yang profesional.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

033 S MSDM 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

101 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1628090193

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2017

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Sri Dewita Sari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar