Skripsi
Pengaruh Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaian Pada Badan Tenaga Nuklir Nasional
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelaksanaan
Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaian pada
Badan Tenaga Nuklir Nasional. Variabel yang diteliti adalah variabel
Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai sebagai variabel bebas dan kinerja
pegawai sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi yang
digunakan adalah pejabat fungsional Analis Kepegawaian pada Badan
Tenaga Nuklir Nasional sebanyak 64 orang. Penelitian menggunakan
skala Likert, sedangkan uji Hipotesis adalah dengan menggunakan uji
analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan Sasaran Kerja
Pegawai berpengaruh secara positif terhadap kinerja Analis Kepegawaian.
Hal ini terbukti setelah dilakukan pengujian hipotesis, bahwa hasil uji
Signifikansi Korelasi Pearson Product Moment menunjukkan nilai r hitung
0,811 lebih besar dari nilai r tabel 0,245 maka dikatakan terdapat
hubungan yang sangat kuat dan positif antara variabel Pelaksanaan
Sasaran Kinerja Pegawai dengan variabel Kinerja. Hasil t hitung yaitu
10,923 lebih besar dari t tabel yaitu 1,99 berarti cukup bukti untuk
mengatakan bahwa variabel Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Analis Kepegawaian.
Sedangkan besarnya pengaruh diantara kedua variabel tersebut adalah
0,658 atau 65,8%.
Dengan demikian untuk lebih meningkatkan kinerja para fungsional
Analis Kepegawaian pada Badan Tenaga Nuklir Nasional diperlukan
dukungan manajemen atau pimpinan dalam mengelola pejabat fungsional
Analis kepegawaian agar dapat meningkatkan kinerjanya untuk
mengembangkan kariernya melalui peningkatan kompetensi dengan
mengadakan program pendidikan dan pelatihan serta bimbingan teknis.
Kata kunci : Sasaran Kerja Pegawai, kinerja pegawai
Tidak tersedia versi lain