PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Pengaruh Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaian Pada Badan Tenaga Nuklir Nasional

Sudarti - Nama Orang; Yogi Suwarno - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelaksanaan
Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaian pada
Badan Tenaga Nuklir Nasional. Variabel yang diteliti adalah variabel
Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai sebagai variabel bebas dan kinerja
pegawai sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi yang
digunakan adalah pejabat fungsional Analis Kepegawaian pada Badan
Tenaga Nuklir Nasional sebanyak 64 orang. Penelitian menggunakan
skala Likert, sedangkan uji Hipotesis adalah dengan menggunakan uji
analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan Sasaran Kerja
Pegawai berpengaruh secara positif terhadap kinerja Analis Kepegawaian.
Hal ini terbukti setelah dilakukan pengujian hipotesis, bahwa hasil uji
Signifikansi Korelasi Pearson Product Moment menunjukkan nilai r hitung
0,811 lebih besar dari nilai r tabel 0,245 maka dikatakan terdapat
hubungan yang sangat kuat dan positif antara variabel Pelaksanaan
Sasaran Kinerja Pegawai dengan variabel Kinerja. Hasil t hitung yaitu
10,923 lebih besar dari t tabel yaitu 1,99 berarti cukup bukti untuk
mengatakan bahwa variabel Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Analis Kepegawaian.
Sedangkan besarnya pengaruh diantara kedua variabel tersebut adalah
0,658 atau 65,8%.
Dengan demikian untuk lebih meningkatkan kinerja para fungsional
Analis Kepegawaian pada Badan Tenaga Nuklir Nasional diperlukan
dukungan manajemen atau pimpinan dalam mengelola pejabat fungsional
Analis kepegawaian agar dapat meningkatkan kinerjanya untuk
mengembangkan kariernya melalui peningkatan kompetensi dengan
mengadakan program pendidikan dan pelatihan serta bimbingan teknis.

Kata kunci : Sasaran Kerja Pegawai, kinerja pegawai


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2020) 009 SMSDMA 2020
009512020
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
009 SMSDMA 2020
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2020
Deskripsi Fisik
88 hlm : 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
173302288
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Skripsi 2020
MSDMA Skripsi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Sudarti
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?