Skripsi
Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Kinerja Pegawai Di Bagian Logistik Staf Di Rektur Pembinaan Umum Pusat Kesehatan Angkatan Darat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan dalam memotivasi kerja pegawai di Bagian Logistik Staf Direktur Pembinaan Umum Pusat Kesehatan Angkatan Darat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kulitatif. Adapun aspek-aspek yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari: aspek kepemimpinan dan aspek motivasi, dengan subu-sub aspek motivasi, yaitu: sub aspek hygine factors dan motivator factors. Penelitian dilakukan dengan menggunakan dua instrumen penelitian, yaitu: penelaahan dokumen dan wawancara. Temuan penelitian (kesimpulan) menunjukkan: 1. Aspek Kepemimpinan Terdapat dua gaya kepemimpinan, yaitu: sebagaian besar demokratik dan sedikit otokratik. Walaupun begitu, kedua gaya tersebut terbukti, bahwa para pemimpin dapat tanggap menghadapi masalah, dapat mengcover, menyelesaikan, dan selalu membagi ke anggota-anggotanya. 2. Aspek Motivasi a. Sub Aspek Hygine Factors Lingkungan kerja Militer/TNI, bersifat hirarkis, berhubungan dengan: kepangkatan, golongan, dan senioritas, termasuk pemanfaatan penggu-naan (pelaksanaan) lingkungan kerja. Kondisi lingkungan kerja sudah bagus, karena ada komputer, bisa dengar musik juga diberi keleluasan kerja. Akan tetapi, terdapat kelemahan komunikasi dan kurang tegas dalam pengambilan keputusan. b. Sub Aspek Motivator Factors Untuk pengembangan karir sudah banyak kursus-kursus dan pelatihan-pelatihan untuk peningkatan karir yang disediakan oleh personalia. Di samping itu, terdapat penghargaan dan pengakuan, termasuk di luar faktor finansial, misalnya Piagam. Akan tetapi, masih terdapat kelemahan: sering terjadi tumpah tindih pekerjaan dengan bagian urusan dalam. Untuk itu penulis menyarankan 1. Aspek Kepemimpinan a. Komunikasi dua arah atau face to face untuk menyampaikan kemauan anggota. b. Membuat agenda dan prioritas jadwal dari setiap pekerjaan, c. Selalu mengupgrade kompetensi diri agar bisa menyesuaikan dengan perkembangan lingkungan kerja.. 2. Aspek Motivasi a. Sub Aspek Hygine Factors, supaya ada pengehargaan untuk personel berpotensi khusus dan berpendidikan khusus, yang sudah menjalani jalur pendidikan, agar diberikan kemudahan untuk kenaikan golongan. b. Sub Aspek Motivator Factors, supaya para personel dapat bekerja sesuai bidangnya misalnya kesehatan, administrasi, dan medis. emberian peng-hargaan kepada personel yang sudah melebihi standar kinerja, dengan mengikutkani diklat-diklat/kursus sesuai tupoksi. Perlunya segera diada-kan sosialisasi tentang pentingnya bekal diri untuk karir di masa yang akan datang.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
262 SMSDM 2019
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2019
- Deskripsi Fisik
-
101 hlm. : 28 cm,
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
NPM 1628050125
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
SC
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Herawaty
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar