Skripsi
Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI. Analisis ini menggunakan dua variabel yakni variabel X mewakili variabel disiplin dan variabel Y mewakili variabel kinerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah anggota Tentara Nasional Indonesia yang berdinas pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan Kementerian Pertahanan.
Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner langsung sebanyak 30 kuesioner yang telah di uji coba sebelumnya. Angket Disiplin yang digunakan dalam bentuk 15 pernyataan dengan empat opsi pilihan terlebih dahulu dilakukan uji validitas. Didapatkan hasil 15 pernyataan dinyatakan valid. Angket Kinerja yang digunakan dalam bentuk 20 pernyataan dengan empat opsi pilihan terlebih dahulu dilakukan uji validitas. Didapatkan hasil 20 pernyataan dinyatakan valid.
Hasil penelitian untuk korelasi diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0.564, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (Disiplin) terhadap variabel terikat (Kinerja) adalah sebesar 56,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja dipengaruh X terhadap Y dapat dibuktikan dari hasil perhitungan yang diperoleh, yaitu dengan menggunakan uji t dengan signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima pada taraf signifikan 5%, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin terhadap kinerja.
Tidak tersedia versi lain