Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Badan Penyuluhan Dan Pengembangan SDM Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan

---

Kinerja pemerintah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahnya. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu: pegawai yang tidak disiplin, lingkungan kerja yang kurang nyaman. Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM KLHK. Metode penelitian ini yang digunakan adalah asosiatif. Dengan sampel 43 responden dan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan pengambilan sampel acak berkelompok, dibagi 2 (dua) kelompok yaitu kelompok Pegawai Negeri Sipil, PPPK. Dari hasil perhitungan menunjukan bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 7% dan sisanya 93% adalah dipengaruhi oleh faktor lain. Dari perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa r-hitung sebesar 0,277 dan r-tabel sebesar 0,254 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM KLHK. Saran dari penelitian: diperlukan pendidikan dan pelatihan secara merata kepada setiap karyawan khusus terkait dengan motivasi kerja secara merata kepada setiap karyawan, kualitas kinerja pegawai harus ditingkatkan. Adapun saran yang ingin peneliti sampaikan 1. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa Motivasi kerja pada sub variabel harapan yaitu perlu mengembangkan diri melalui pendidikan dan latihan mempunyai skor terendah, berdasarkan hal tersebut perlu adanya upaya dari satuan kerja untuk lebih memberikan kesempatan kepada para ASN untuk memberikan pengembangan kompetensi secara merata seperti penugasan, bimbingan teknis, magang, pembinaan pegawai yang dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, sebagai contoh bimbingan teknis pengadaan barang jasa dll. 2. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu perlu memikirkan cara-cara lain atau kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan hal yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya, instansi perlu mengadakan pemberian reward seperti kenaikan tunjangan kinerja atau promosi bagi karyawan yang berprestasi, sesuai dengan ketentuan perundangan. Hal ini diperlukan agar kinerja karyawan tetap terjaga dan terpelihara dengan baik. 3. Kondisi lingkungan kerja yang baik adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, oleh karena itu diperlukan lingkungan kerja yang kondusif untuk menunjang kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, hal ini bisa dilakukan dengan meningkatkan fasilitas tempat kerja yang memadai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

282 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

74 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1626039243

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Rivky Gita Muharam

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar