Skripsi

Efektivitas Remunerasi Pada Biro Telematika Sekretaris Utama Lembaga Pertahanan Nasional RI

---

Remunerasi merupakan penataan kembali sistem penggajian yang dikaitkan dengan sistem penilaian kinerja, yang besarnya sudah ditentukan sesuai dengan tingkat jabatan pegawai, pemerintah memberikan tunjangan kinerja yang besar kecilnya akan bergantung dari prestasi dan penilaian kerja pegawai bersangkutan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah implementasi remunerasi yang diterapkan pada Biro Telematika Settama Lemhannas RI dapat memotivasi kedisiplinan dan kinerja pegawai Lemhannas RI. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data dan kenyataan yang sebenar- benarnya, dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Peneliti ikut berpartisipasi di lapangan, mencatat semua hal dan data yang ada dilapangan, melakukan analisis terhadap berbagai dokumen yang ditemukan di lapangan, membuat laporan penelitian secara detail dan menafsirkan fenomena apa yang terjadi dalam subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas remunerasi pada Biro Telematika Settama Lemhannas RI: 1. Dari aspek disiplin pada awalnya sangat efektif, akan tetapi lama kelamaan tingkat kedisiplinan pegawai beringsut menurun. viii 2. Dari aspek kinerja hingga kini tidak dapat terukur optimal karena aturan remunerasi di lingkungan Lemhannas RI yang berlaku saat ini hanya mengukur berdasarkan kepatuhan absensi. Untuk itu penulis menyarankan: 1. Memperketat pemberian dispensasi kepada pegawai yang melakukan perbuatan indisipliner. 2. Perlu melakukan desentralisasi kewenangan dalam pencatatan kehadiran. 3. Perlu dipertimbangkan untuk melakukan penyesuaian terhadap besaran remunerasi yang diterima pegawai setiap tahunnya. 4. Perlu adanya ketegasan pimpinan dalam menjalan peraturan remunerasi secara menyeluruh dengan memperhitungkan aspek kinerja pegawai. 5. Perlu ditambahkan aturan yang memasukkan komponen penilaian kinerja/beban pekerjaan di dalam perhitungan remunerasi pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

081 SMSDM 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

95 hlm. : 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1314050165

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dony Firman A.Y

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar