Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Sekretariat Jenderal Dan Badan keahlian Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey eksplanatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas dengan analisis data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Setjen dan Badan Keahlian DPR RI. Penarikan sample yang digunakan adalah dengan sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu 82 orang responden. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 20.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja pegawai pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Setjen dan Badan Keahlian DPR RI, yang ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (8,841 > 1,990) pada taraf signifikansi 0,000, maka Ho ditolak, artinya kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja pegawai pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Setjen dan Badan Keahlian DPR RI. Nilai korelasi 0,703 berada dalam interval 0,600 – 0,799 atau berada dalam kategori tingkat hubungan yang kuat. Besarnya pengaruh kompensasi dan disiplin kerja adalah sebesar 48,8, artinya 48,8% variabel disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, sedangkan sisanya 51,2% (100% - 48,8%) dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan. Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, khususnya pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Setjen dan Badan Keahlian DPR RI, maka salah satu yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan berbagai bentuk kompensasi yang diterima oleh pegawai, yang diikuti dengan pengenaan sanksi yang sesuai dan adil terhadap semua bentuk pelanggaran disiplin kerja kepada seluruh pegawai. Selain itu, mengingat masih ada faktor lain yang lebih berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 51,2% , maka hal tersebut dapat dijadikan pertimbangan untuk penelitian selanjutnya agar lebih diketahui tentang faktorfaktor penting yang lebih berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Kata Kunci : kompensasi, disiplin kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

249 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

112 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1528000256

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Agus Budi Leksono

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar