Skripsi

Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Satuan Kerja Dinas Informasi Dan Pengolahan Data Tni Angkatan Laut (DISINFOLAHTAL)

---

Dalam menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, Disinfolahtal membutuhkan sumberdaya manusia yang profesional, produktif, efektif, dan efisien dengan kinerja pegawai yang tinggi. Untuk itu, perlu dilakukannya pengembangan terhadap sumberdaya manusia di satuan kerja Disinfolahtal guna meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Dinas Informasi dan Pengolahan Data TNI Angkatan Laut (Disinfolahtal). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 50 orang yang terdiri dari 31 orang laki-laki dan 19 orang wanita, jenjang pendidikan SMA sebanyak 25 orang dan Strata-1 (S-1) sebanyak 25 orang, dan masa kerja selama 1-5 tahun sebanyak 5 orang, 6-10 tahun sebanyak 12 orang, 11-15 tahun sebanyak 3 orang, dan diatas 16 tahun sebanyak 30 orang. Dari hasil analisis data responden didapat bahwa pendidikan & pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukan dengan uji t dimana t-hitung>t-tabel (1,912>1,299) dan nilai signifikan di atas 0,10 yaitu 0,303. Program pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukan dengan uji t bahwa t-hitung>t-tabel (4,638>1,299) dan nilai signifikan dibawah 0,10 yaitu 0,00. Pendidikan & pelatihan dan program pelatihan secara stimultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung>F-tabel (17,353>3,20) dan nilai signifikan dibawah 0,10 yaitu 0,000. Berdasarkan kesimpulan diatas penulis menyarankan agar Disinfolahtal terus meningkatkan Pengembangan SDM sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai, di dalam Pengembangan Sumberdaya manusia diperlukan perencanaan agar para pegawai dapat menguasai bidang pekerjaannya dan didalam Penempatan Pegawai hendaknya disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai untuk mendorong pegawai mencapai kinerja yang lebih baik. Kata kunci: kinerja pegawai, pendidikan & pelatihan, program pendidikan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

237 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

107 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1728020788

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ratih Puspitaningrum

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar