Skripsi
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di PRIMKOPAL DENMA MABESAL
Primer Koperasi Angkatan Laut (Primkopal) Denma Mabesal adalah salah satu badan pelayanan di TNI AL yang bertugas menyelenggarakan pelayanan yang berkaitan dengan kebutuhan primer anggota TNI AL yang berada di lingkungan Mabes TNI AL. Para pegawai yang bekerja di Primkopal Denma Mabesal tentu saja dituntut untuk memberikan pelayanan terbaiknya dalam rangka memenuhi kebutuhan primer anggota TNI AL yang berdinas di lingkungan Mabes TNI AL. Namun demikian, sebagai manusia biasa, pegawai yang berdinas di Primkopal Denma Mabesal tidak luput dihadapkan pada berbagai permasalahan baik dari internal (Primkopal Denma Mabesal) maupun eksternal kostumer/anggota TNI AL). Dua permasalahan tersebut dapat menimbulkan stres kerja bagi para pegawainya. Stres yang paling sering dialami pegawai Primkopal Denma Mabesal adalah beban kerja yang semakin bertambah. Selain itu adanya tuntutan produktifitas yang tinggi, dan lingkungan kerja organisasi itu sendiri yang kurang kondusif, terlebih apabila pegawai tidak memperoleh apresiasi atas kinerjanya atau mungkin permasalahan keluarga yang sedang dialami pegawai tersebut, atau bahkan keterbatasan waktu serta konflik peran yang dialami para pegawai Primkopal Denma Mabesal, jadi bukan hal yang mustahil pegawai di Primkopal Denma Mabesal mengalami stres kerja yang berpengaruh pada menurunnya komitmen organisasi Pegawai Primkopal Denma Mabesal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi pegawai di Primkopal Denma Mabesal. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai di Primkopal Denma Mabesal dengan prosentase sebesar 43.4 % dan 56.6 % dipengaruh oleh faktor lain.
Tidak tersedia versi lain