Skripsi

Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI. Penelitian ini menggunakan metode penelitian bersifat kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, observasi dan telaah dokumen. Sedangkan untuk teknik pengolahan data dilakukan secara triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi beberapa indikator, yaitu : a. Indikator kompetensi berupa kinerja, sikap, perilaku pegawai, latar belakang pendidikan dan penempatan yang tidak sesuai dengan harapan organisasi. b. Indikator kondisi kerja menyangkut keadaan suatu kondisi kerja termasuk lingkungan kerja, hubungan kerja baik sesama rekan kerja dan pimpinan. c. Indikator kompensasi menyangkut ketidakadilan dalam pemberian kompensasi yang dikarenakan tidak melihat kinerja pegawai dan beban kerja. Untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai maka penulis memberikan saran sebagai berikut : 1. Berkaitan dengan kompetensi Kompetensi yang dimiliki oleh pegawai masih harus ditingkatkan lagi dan dikembangkan dengan melalui pendidikan dan pelatihan untuk mendukung tugas-tugas teknis yang dikaitkan dengan kondisi pengetahuan yang perlu untuk dimilki seluruh pegawai. Selanjutnya perlu adanya penataan pegawai baik itu pola karir pegawai maupun ix latarbelakang pendidikan yang nantinya akan ditempatkan sesuai dengan yang diharapkan organisasi. Selain itu, peningkatan motivasi pegawai dapat dilakukan dengan melalui peningkatan kesejahteraan. Kemudian perlu dilakukan evaluasi dan pemetaan terhadap sumber daya manusia yang memiliki kompetensi sesuai dengan syarat jabatan yang ada, agar kinerja seluruh pegawai menjadi lebih baik dan mampu memenuhi harapan semua pihak. 2. Berkaitan dengan kondisi kerja Seiring dengan kondisi kerja yang ada maka perlu adanya perubahan terhadap lingkungan kerja, yaitu : a. Organisasi perlu memperhatikan kondisi kerja para pegawai untuk mengurangi atau meminimalisasi kejenuhan yang tinggi dari para pegawai dengan upaya memotivasi pegawai misalnya dengan memberikan dukungan kesehatan. b. Perlu dilakukan renovasi ruang kerja baik kondisi bangunan maupun luas bangunan, memperbaiki fasilitas kerja seperti sarana dan prasarana seperti penyimpanan arsip. 3. Kompensasi Kompensasi diharapkan berdasarkan pada kinerja pegawai sehingga dapat menjadi motivasi bagi seluruh pegawai dalam bekerja. Bahan pemberian kompensasi pegawai agar disesuaikan dengan beban kerja dan risiko yang timbul akibat beban pekerjaan tersebut.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

204 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

98 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1628050113

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ridwan Radjab

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar