Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kewasgiatan Staf Umum Personel Angkatan Laut (SPERSAL)

---

Setiap kegiatan atau usaha yang dilakukan oleh manusia dalam suatu perusahaan/organisasi tidak terlepas dari motif pribadi atau kepentingan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sangat diharapkan dengan pemberian kompensasi yang layak dapat juga meningkatkan kesejahteraan dan kinerja anggota. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuntitatif dengan melakukan survey analisis statistik korelasional. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan studi lapangan dengan penyebaran kuesioner kepada 50 orang responden. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian pada Bab IV sebagai berikut: 1. Penghitungan dan hasil analisis, korelasi produk moment (r) sebesar 0,719 > 0,279 r tabel atau 0,719 > 0,05 maka ditemukan bahwa adanya Pengaruh pada variabel kompensasi (X) terhadap variabel kinerja (Y) yang bersifat positif pada Staf Umum Personel (Spersal). Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja (Y) artinya setiap peningkatan kinerja merupakan efek atau akibat dari peningkatan kompensasi. Begitu pula vii sebaliknya apabila kompensasi menurun maka kinerja pegawai juga akan menurun. 2. Penghitungan analisis determinasi variabel kompensasi terhadap kinerja Staf Umum Personel Angkatan Laut (Spersal) diperoleh sebesar 0,517 hal ini berarti 51,7% variabel kompenasi (X) berkontribusi terhadap kinerja pegawai (Y) sedangkan koefisien non determinasinya sebesar 100%-51,7% = 48,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar variabel bebas. Saran berdasarkan dari hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1. Sangat diharapkan bagi kesejahteraan pegawai dalam hal penggajian tetapi kembali lagi gaji sudah merupakan ketentuan dari negara dan dalam hal ini diharapkan bagi pejabat terkait agar lebih memperhatikan kembali tentang kenaikan-kenaikan gaji yang bisa direalisasikan dalam jangka waktu tertentu. 2. Dari segi tunjangan ada beberapa tunjangan yang diterimakan PNS salah satu diantaranya adalah tunjangan jabatan yang nilainya sesuai dengan jabatan, memberikan kesempatan yang lebih luas dalam mengikuti diklatpim dalam rangka sebagai syarat dalam mendapatkan jabatan. 3. Sebagai kebijakan pemberian insentif dari pimpinan merupakan hal sangat diperlukan besar kecilnya tergantung dari pimpinan, pemberian insentif sebaiknya jangan dihilangkan karena merupakan harapan bagi pegawai ditengan-tengah kebutuhan hidup yang tinggi. 4. Dalam hal fasilitas khususnya rumah agar pimpinan lebih memperluas lagi kesempatan bagi pegawai dalam hal kepemilikkan rumah dan memberikan informasi yang lebih luas lagi tentang bagaimana cara untuk mendapatkan fasilitas tersebut. Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

206 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

71 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1728011787

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dewi Putriani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar