Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk

---

Motivasi menempati tempat yang penting dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk dan posisinya berada dalam proses manajemen secara keseluruhan. Motivasi diperlukan karena sifat manusia yang membutuhkan semacam pancingan, dorongan atau insentif untuk mendapatkan kinerja yang lebih baik. Motivasi bertindak sebagai teknik untuk meningkatkan kinerja pegawai yang bekerja pada tingkat yang berbeda. Pada penulisan ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk. Variabel yang diteliti adalah motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Adapun gambaran dari populasi yang diteliti adalah pegawai PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk dengan jumlah populasi sebanyak 130 pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 33 pegawai untuk dijadikan responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik statistik deskriptif dengan basis data yang diangkakan kemudian dari hasil pengolahan data tersebut hasilnya akan dibuat dalam bentuk tabel frekuensi, selanjutnya penulis akan memberikan interpretasi berdasarkan data yang ada dan akhirnya menemukan pengaruh atau viii tidaknya motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dari indikator-indikator yang akan diukur berdasarkan rumus yang telah ditetapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai nilai koefisien determinasi sebesar 79.8% yang mempengaruhi kinerja pegawai sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu sebesar 20.2%. Artinya motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk. Untuk itu penulis menyarankan kepada manajemen untuk membuat acara outbound ke suatu daerah tidak hanya diadakan 1 tahun sekali saja, tetapi rutin diadakan setiap 3 bulan sekali dan manajemen lebih memudahkan para pegawai yang ingin melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi lagi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

078 S MSDM 2018

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2018

Deskripsi Fisik

92 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1628050169

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2018

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Intan Sari Sinaga

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar