Skripsi

Pengaruh Tipe Kepribadian Eneagram Terhadap Kepuasan Kinerja Pegawai Di Suku Dinas Kesehatan Kota Adminitrasi Jakarta Barat

---

Organisasi swasta maupun pemerintah membutuhkan suatu sistem kerja yang memperhatikan kepuasan kerja pegawainya dan menjadi masalah yang menarik/penting karena terbukti besar manfaatnya baik bagi individu, organisasi dan masyarakat. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor penting, sebagian besar waktu pegawai dihabiskan di tempat kerja, dan juga bersifat individual karena sesuai dengan keinginan dan sistem nilai yang dianutnya. Dari aspek individual , kepribadian pegawai besar pengaruhnya dalam mempersepsikan kepuasan, memiliki tingkat kepuasan yang berbeda dam menunjukkan bahwa manusia pada dasarnya unik sebab memiliki ciri-ciri yang menonjol. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tipe Kepribadian Enneagram Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Suku Dinas Kesehatan Kota Administrasi Jakarta Barat Tahun 2018. Variabel yang diteliti adalah tipe kepribadian Enneagram terhadap kepuasan kerja. Adapun indikator-indikator yang diukur pada penelitian ini adalah cara memecahkan masalah dan cara memandang kehidupan, serta manajemen, rekan kerja,pendapatan, fasilitas dan manajemen karir. Metode, penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan memakai pendekatan survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 64 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang diuji dengan menggunakan tehnik analisis Uji Regresi Linear Sederhana, tipe kepribadian tidak secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Suku Dinas Kesehatan Kota Administrasi Jakarta Barat, karena hanya sebesar 1,4% saja sementara 99,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar kepribadian ; R2 = 0,014; β = 0,116; p > 0,01. viii Untuk itu penulis menyarankan : 1. Atasan memahami permasalahan pegawai, atasan memberi masukan bila pegawai mendapat kesulitan, serta adanya hubungan harmonis antara atasan dan bawahan. 2. Membangun budaya kerja/organisasi yang merupakan hasil kohesi, percampuran, atau penyesuaian antara budaya pegawai atau komunitas diluar organisasi. 3. Perlu melakukan perbaikan diluar aspek kepribadian pegawai. Kata kunci : tipe kepribadian, kepuasan kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

057 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

98 hlm. : 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1928130116

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ratna Andriyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar