Skripsi

Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Direktorat Statistik Ketahanan Sosial Badan Pusat Stastistik

---

Sumber daya manusia yang berbasis kompetensi dapat meningkatkan kapasitas dan membangun pondasi karena apabila orang-orang yang bekerja dalam organisasi memiliki kompetensi yang tepat sesuai dengan tuntutan pekerjaannya, maka dia akan mampu baik dari segi pengetahuan, keterampilan maupun mental serta karakter produktifnya. Dengan kepemilikan nilai (value) yang kuat, maka akan selalu siap menghadapi perubahan sesuai dengan tuntutan organisasi tanpa menghilangkan jati dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Direktorat Statistik Ketahanan Sosial, besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai diperoleh melalui hasil uji regrasi yang dilakukan berdasarkan indikator motif, karakter pribadi, konsep diri, pengetahuan, keterampilan. Uji regresi dilakukan untuk menjawab rumusan masalah yang diajukan, sekaligus menjawab lima hipotesis yang diajukan. Rumusan masalah tersebut adalah bagaimanakah pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Direktorat Statistik Ketahanan Sosial. Selanjutnya kelima hipotesis yang diajukan adalah : diduga bahwa semakin tinggi motif maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai, diduga bahwa semakin tinggi karakter pribadi maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai, diduga semakin tinggi konsep diri maka akan semakin tinggi kinerja pegawai, diduga semakin tinggi pengetahuan makan akan semakin tinggi kinerja pegawai, dan diduga semakin tinggi keterampilan maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Untuk mempertahankan pengaruh yang signifikan konsep diri terhadap kinerja pegawai, maka pimpinan harus senantiasa mengapresiasi prestasi yang telah dicapai pegawai serta selalu memotivasi pegawai agar bisa menjaga konsistensi kinerja pegawai yang tinggi. Secara umum pengetahuan yang tinggi cukup berpengaruh terhadap kinerja pegawai oleh karena itu saran kepada pimpinan agar tetap mengembangkan pengetahuan pegawai melalui pendidikan dan pelatihan yang berkala dan sistematis.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

096 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

126 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1428072256

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Fajar Hidayat

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar