Skripsi

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perawatan Personil Tentara Nasional Indonesia (TNI) Angkatan Laut

---

Suatu organsasi dibentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar. Manajemen tersebut merupakan suatu proses untuk membuat aktivitas terselesaikan secara efisien dan efektif dengan dan atau melalui orang lain. Efisiensi menunjukkan hubungan antara input dan output dengan biaya sumber daya minimum, sedangkan efektif menunjukkan makna dari pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Oleh karena itu, Kinerja pegawai menjadi tolak ukur dalam keberhasilan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perawatan Personil Angkatan Laut. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara (sebagai instrumen tambahan), studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perawatan Personil Angkatan Laut. Dimana antara kedua variabel tersebut pada interprestasi yang sedang ( 0, 51 – 0,75) yaitu : 0,554. Hasil analisis penempatan pegawai sesuai dengan kompetensinya akan mampu menghasilkan kinerja yang bagus, kinerja pegawai ternyata mampu memberi manfaat atau kegunaan bagi keberhasilan organisasi dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, dan penempatan pegawai mampu mempengaruhi kinerja pegawai sesuai dengan kompetensi yang dimiliki oleh pegawai tersebut. Kata kunci: penempatan kerja, kinerja pegawai,

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

106 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

109 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1928130114

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Indarti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar