Skripsi
Analisis Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pengkajian Politik Deputi Pengkajian Strategik Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai di Direktorat Pengkaljian Politik Kedeputian Pengkajian Strategik Lemhannas RI. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Aspek penelitian meliputi aspek produktivitas, aspek efisiensi, dan aspek efektivitas. Tehnik pengumpulan data melalui wawancara dan telaahan dokumen serta angket. Hasilnya penelitian menunjukkan hasil sebagai berikut : 1. Produktivitas kinerja pegawai sudah sesuai dengan ketepatan dan kecepatan dalam melaksanakan suatu kegiatan-kegiatan dengan menggunakan sistem yang lebih akurat dan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. 2. Efisiensi kinerja pegawai yang telah memanfaatkan dengan seluruh sumbersumber daya yang ada untuk dapat melaksanakan suatu pekerjaan. 3. Efektivitas pegawai yang telah melaksanakan pekerjaan sesuai dengan target yang sudah ditentukan untuknya, dengan segala keterbatasan yang ada dalam menyelesaikan anggaran yang ada. Dari kesimpulan di atas dapat kami sarankan: vi 1. Agar kinerja pegawai terus ditingkatkan walaupun profuktivitas sudah bagus dan keselarasan terjaga dengan baik secara internal dan eksternal yang melibatkan para pegawai dengan atasannya maupun pimpinan. 2. Agar kinerja pegawai terus ditingkatkan dalam menghasilkan kajian yang bermutu antara lain diukur dari manfaat kajian oleh Lemhannas RI maupun oleh lembaga lainnya yang relevan. 3. Agar diberikan penghargaan bagi pegawai yang berprestasi dan dapat merumuskan atas kesalahan yang terkait dengan upaya peningkatan efektivitas dalam mengembangkan koordinasi dengan semua pihak. Kata kunci: kinerja pegawai, produktivitas, efisiensi dan efektivitas.
Tidak tersedia versi lain