Skripsi

Pengembangan Karir Pegawai Pada Jabatan Fungsional Peneliti Di Pusat Penelitian Dan Pengembangan Teknologi Minyak Dan Gas Bumi

---

Pengembangan karir pegawai pada jabatan fungsional peneliti di Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “LEMIGAS”, bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian personil sebagai tenaga peneliti dalam mewujudkan visi dan misi lemigas serta memenangkan persaingan bisnis pada saat ini maupun masa yang akan datang. Pengembangan karir tersebut sejalan dengan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional PNS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mengungkapkan proses pengembangan karir pegawai pada jabatan fungsional peneliti di Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “LEMIGAS”. Metode penelitian ini dilakukan melalui metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan teknik obervasi/pengamatan, wawancara yang ditinjau dari tiga apek yang meliputi, penempatan, posisi jabatan/pangkat dan pendidikan dan pelatihan. Berdasarkan uraian sebelumnya serta sesuai dengan tujuan yang dirumuskan dalam penelitian ini, maka hasil penelitian dan pembahasan yang viii dilakukan terhadap fokus masalah, adalah sebagai berikut : 1. Aspek Penempatan baik yang diangkat dari formasi calon peneliti dan fungsional umum pada dasarnya sudah sesuai penempatannya baik dari segi kepakaran atau latar belakang pendidikannya dan formasi, namun memang masih ada beberapa yang penempatannya kurang sesuai. 2. Aspek Jabatan pejabat fungsional peneliti, kenaikan jabatan/pangkat sesuai dengan harapan dan peraturan yang berlaku dan waktu yang sudah diperlukan relatif tergantung motivasi pejabat fungsional untuk meraih jejang karir yang lebih tinggi, dan kendalanya adalah sarana penerbitan, dan persepsi editor yang berbeda tentang tata cara penulisan KTI. 3. Aspek Pendidikan dan Pelatihan sudah dilaksanakan sesuai dengan harapan, dan untuk diklat yang bersifat teknis yang diajukan sendiri kurang ditindak lanjut karena keterbatasan anggaran yang tersedia. Pada kegiatan akhir pembahasan skripsi ini penulis merasa perlu menuliskan saran sebagai tindak lanjut dari hasil penelitian di atas, yaitu: 1. Penempatan Untuk yang belum sesuai dalam penempatan pada suatu posisi yang tepat, perlu mempertimbangkan formasi CPNS, latar belakang pendidikan, minat pegawai, kekosongan Jabatan/Kebutuhan organisasi, dan ANJAB. 2. Jabatan Menyediakan sarana penerbitan dan pembinaan para peneliti yang lebih tinggi kepada jenjang peneliti dibawahnya. 3. Pendidikan dan Pelatihan Untuk lebih meningkatkan kemampuan dan keterampilan pejabat peneliti dibutuhkan pro aktif organisasi dengan jalan menginventarisir kebutuhan diklat yang diperlukan dan merencanakan kebutuhan anggaran.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

096 S MSDM 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2016

Deskripsi Fisik

85 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1114000330

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Sahari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar