Tesis
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Dan Olahraga
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Adakah Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Pemuda dan Olahraga ? Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu Variabel Kepemimpinan (X1), Variabel Budaya Organisasi (X2), Variabel Motivasi Kerja (Y1). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data adalah penyebaran kuesioner, survay, observasi, telaah dokumen. Berdasarkan hasil penelitian dengan penggunaan perhitungan statistik, maka diperoleh Variabel Kepemimpinan (X1)pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Pemuda dan Olahraga berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y). sumbangan pengaruh sebesar 35,4% sisanya ditentukan oleh faktor lain. Variabel Budaya Organisasi (X2)pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Pemuda dan Olahraga berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y). sumbangan pengaruh sebesar 32,5% sisanya ditentukan oleh faktor lain. Variabel Kepemimpinan (X1) dan variable Budaya Organisasi (X2)pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Pemuda dan Olahraga secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) dengan sumbangan pengaruh sebesar 40,3% sisanya ditentukan oleh faktor lain. Disarankan Faktor Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) sebagai variabel independen dalam penelitian, memiliki pengaruh terhadap Motivasi Kerja baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama maka diharapkan kepada setiap pejabat fungsional pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Pemuda dan Olahraga untuk dapat mengembangkan Kepemimpinan sekaligus Budaya Organisasinya dalam rangka meningkatkan Motivasi Kerja.
Tidak tersedia versi lain