Skripsi
Pengaruh Kompensasi Yang Diterima PNS Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Dairi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Dairi.
Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data adalah penelaahan dokumen dan penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan data dan analisis data menggunakan program SPSS for Windows versi 18. Dokumen yang ditelaah adalah dokumen yang berkaitan dengan kompensasi dan produktivitas kerja sedangkan kuesioner merupakan kuesioner tertutup yang disebarkan kepada seluruh PNS pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Dairi.
Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja adalah sedang dan positif sebesar 0,435. Untuk hasil pengujian signifikansi pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja adalah signifikan dengan taraf kesalahan 5 %. Ini berarti pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja PNS pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Dairi adalah sebesar 43,5 persen.
Koefisien determinasi adalah sebesar 0,435 ini artinya bahwa pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 43,5 persen dan sisanya 56,5 persen ditentukan oleh faktor lain.
Dari uraian tersebut di atas, maka saran- saran yang diajukan sebagai berikut:
1. Dengan adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja, dimana produktivitas kerja pegawai rendah salah satunya disebabkan oleh rendahnya nilai kompensasi, maka disarankan kepada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Dairi agar terus mengembangkan sistem kompensasi agar senantiasa mendukung peningkatan produktivitas kerja PNS sehingga terjadi peningkatan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan tugas pokok dan fungsi dalam bidang keciptakaryaan meliputi: bangunan gedung, pengelolaan lingkungan permukiman, kebersihan, perumahan, penataan ruang dan perkotaan.
2. Pengembangan sistem kompensasi dapat dilakukan dengan peningkatan tambahan penghasilan PNS berdasarkan beban kerja dari aspek besarannya sehingga terdapat perbedaan penerimaan antara PNS yang memiliki beban kerja tinggi dengan yang memiliki beban kerja rendah sehingga dapat memacu PNS untuk lebih bersemangat dalam meningkatkan produktivitas kerjanya.
3. Diharapkan pada peneliti selanjutnya agar dapat melakukan penelitian lebih mendalam terhadap variabel-variabel termasuk indikator yang terkait dengan kompensasi dan produktivitas kerja.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
154 SMSDM 2011
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011
- Deskripsi Fisik
-
83 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
0914081244
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
JAN MICHALSON LUMBANGAOL
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar