Tesis
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel kompensasi dan budaya organisasi dapat mempengaruhi keterlibatan pegawai (employee engagement ) di Sekretariat Daerah Kab Nias. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan. Lokus penelitian adalah di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Nias dimana yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Sekretariat Daerah kabupaten Nias yang berjumlah 105 orang dengan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 52 orang yang diambil dengan cara tekhnik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebar kuesioner yang menggunakan skala likert. Adapun hasil yang didapat dari penelitian ini menyimpulkan bahwa hipotesis yang telah dibuat dapat diterima dan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) di sekretariat Daerah Kabupaten Nias baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh langsung Kompensasi terhadap Keterlibatan Pegawai sebesar 0,737, pengaruh langsung Budaya organisasi terhadap Keterlibatan pegawai sebesar 0,739 serta terdapat pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama terhadap Keterlibatan Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias sebesar 0,589 (58,9 %) .
Tidak tersedia versi lain