Skripsi
Pelaksanaan Pembagian Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kodim 0508/Depok Korem 051/Wijayakarta Kodim jaya
Dalam rangka mencapai tujuan organisasi di lingkungan Kodim 0508 /Depok Korem 051/Wijayakarta Kodam Jaya sangatlah diperlukan adanya peran serta dari seluruh komponen yang ada, sehingga pelayanan dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu dengan keadaan jumlah pegawai yang ada sekarang dirasakan belum optimal sehingga terjadi adanya ketimpangan dalam bekerja dengan volume pekerjaan yang dari waktu kewaktu bertambah seiring tuntutan pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang Pembagian Kerja di lingkungan Kodim 0508/Depok Korem 051/Wijayakarta Kodam Jaya. Dalam penelitian ini terdapat satu variabel yang akan diteliti yaitu Pembagian Kerja.
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif melalui pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan telaah dokumen. Sedang teknik pengolahan data melalui tahap editing dan interpretasi data berdasarkan metode penelitian yang digunakan.
Teknik analisa data menggunakan analisis data kualitatif dengan kombinasi persentase. Selanjutnya data disajikan dalam bentuk gambaran, deskripsi, interpretasi
vi
data dan memberikan argumentasi berdasarkan pemikiran logis dengan merujuk pada teori yang ada untuk selanjutnya ditarik kesimpulan.
Penelitian dilaksanakan di lingkungan Kodim 0508/Depok tempat dimana penulis bekerja. Sehingga penulis tidak terlalu mengalami hambatan dalam memahami tentang situasi yang menjadi obyek penelitian.
Berdasarkan pengamatan terhadap pelaksanaan Pembagian Kerja di lingkungan Kodim 0508/Depok penulis merekomendasikan bahwa pembagian kerja belum optimal, hal ini dapat dilihat dari beberapa fenomena yang tampak diantaranya sebagai berikut :
1. Jumlah pegawai yang dibutuhkan belum sesuai dengan bobot/besaran beban tugas.
2. Bobot/besaran beban tugas dari tiap-tiap pegawai belum merata, dimana sejumlah pegawai harus bekerja dengan tingkat beban kerja yang tinggi.
3. Dari 43 DSPP yang ada di lingkungan Kodim 0508/Depok Korem 051/Wijayakarta Kodam Jaya baru terisi 33 pegawai.
Hasil penelitian yang penulis lakukan masih terdapat kekosongan jabatan sebanyak 13 orang pegawai. Hal ini dapat mengganggu dan membebani pekerjaan yang harus dilaksanakan oleh pegawai yang ada. Terkait dengan volume pekerjaan yang setiap saat bertambah sesuai tuntutan pekerjaan maupun program-program yang telah ditetapkan dan harus dilaksanakan.
yang meliputi input, proses dan output. Input mempunyai indikator : Setiap pegawai mempunyai daftar rincian aktivitas yang jelas, jumlah tugas antara 4-12 macam, beban kerja merata pada setiap pegawai, ketepatan dalam penempatan pegawai, pembagian tugas antara pegawai dikaitkan dengan kedudukan pegawai. Proses mempunyai indikator : Berdasarkan aturan dan fungsi kerja, berdasarkan rangkaian kerja, berdasarkan pemerataan, berdasarkan kedudukannya, berdasarkan ketepatannya.
Sedangkan output mempunyai indikator: Pekerjaan dapat dilaksanakan dengan tepat waktu , kualitas pelayanan di lingkungan Kodim 0508/Depok
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
145 S MSDM 2011
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011
- Deskripsi Fisik
-
xv, 125 hlm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
0814000314
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Samiran
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar