Tesis
Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Direktorat Sistem Informasi Dan Teknologi Perbendaharaan Kementerian Keuangan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dalam rangka peningkatan kinerja pegawai pada Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan, Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode wawancara kepada sejumlah informan di lingkup Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kelima aspek penilaian kinerja yaitu kualitas pekerjaan, kecepatan atau kesediaan, inisiatif, kemampuan dan komunikasi para pegawai lingkup Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan bernilai cukup baik dan dapat dijadikan sebagai dasar untuk mengukur kinerja pegawai di masa yang akan datang. Disarankan untuk terus adanya upaya peningkatan hasil kinerja tidak hanya dari aspek kuantitas namun dari kelima aspek penilaian kinerja tersebut di atas disertai dengan komitmen penuh dari pimpinan dan seluruh pegawai di lingkup Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
062 TMSDA 2017
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2017
- Deskripsi Fisik
-
100 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
1551002025
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
RISVAN ARDIANSYAH
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar