Tesis
Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama
Motivasi kerja pegawai adalah hal penting bagi suatu organisasi/perusahaan karena mampu menyebabkan dan mendukung perilaku para pegawainya untuk giat bekerja dan antusias mencapai hal yang sempurna. Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya tunjangan kinerja (capaian kinerja, keahlian dan waktu kerja) dan gaya kepemimpinan (penggunaan pengaruh dan pencapaian tujuan) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan variabel penelitian tunjangan kinerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara tunjangan kinerja dan motivasi kerja sebesar 19,9%. Terdapat yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja pegawai sebesar 65,8%. Terdapat pengaruh yang signifikan antata tunjangan knerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja dengan koefisien deferensiasi sebesar 64%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan agar pimpinan lebih memperhatikan bawahannya untuk meningkatkan motivasi kerja mereka, serta berlaku adil dalam menerapkan pemberian tunjangan kinerja. Penelitian lebih mendalam dapat turut dilakukan dengan variabel bebas lainnya agar penelitian terkait motivasi kerja ini lebih semporna lagi.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
067 TMSDA 2017
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2017
- Deskripsi Fisik
-
98 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
15.A.006
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
RIBKA IRENE
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar