Tesis

Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama

---

Motivasi kerja pegawai adalah hal penting bagi suatu organisasi/perusahaan karena mampu menyebabkan dan mendukung perilaku para pegawainya untuk giat bekerja dan antusias mencapai hal yang sempurna. Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya tunjangan kinerja (capaian kinerja, keahlian dan waktu kerja) dan gaya kepemimpinan (penggunaan pengaruh dan pencapaian tujuan) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan variabel penelitian tunjangan kinerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara tunjangan kinerja dan motivasi kerja sebesar 19,9%. Terdapat yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja pegawai sebesar 65,8%. Terdapat pengaruh yang signifikan antata tunjangan knerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja dengan koefisien deferensiasi sebesar 64%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan agar pimpinan lebih memperhatikan bawahannya untuk meningkatkan motivasi kerja mereka, serta berlaku adil dalam menerapkan pemberian tunjangan kinerja. Penelitian lebih mendalam dapat turut dilakukan dengan variabel bebas lainnya agar penelitian terkait motivasi kerja ini lebih semporna lagi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

067 TMSDA 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

98 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

15.A.006

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

RIBKA IRENE

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar