Skripsi

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural Di Lingkungan Korps Marinir Tentara Nasional Indonesia (TNI) Angkatan Laut

---

Pelaksanaan Pembinaan Pegawai merupakan upaya untuk meningkatkan kemampuan pegawai agar dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, khususnya pada Penempatan . Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural di Lingkungan Korps Marinir TNI Angkatan Laut. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara terhadap 10 key informant, menelaah dokumen dan melakukan pengamatan terhadap hal-hal yang berkaitan dengan permasalahan penelitian. Aspek-aspek dalam penelitian lapangan pada pelaksanaan Penempatan Pegawai Negeri Sipil mencakup aspek pendidikan dan pelatihan, Pengetahuan Kerja dan Keterampilan Kerja. Hasil penelitian terhadap pelaksanaan Penempatan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Korps Marinir TNI Angkatan Laut menunjukan bahwa: 1. Pelaksanaan penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural di lingkungan Korps Marinir TNI Angkatan Laut belum ada kesesuaian antara pendidikan yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil dengan penempatan dalam jabatan struktural. vi 2. Pengetahuan kerja yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil Korps Marinir TNI Angkatan Laut belum sepenuhnya sesuai dengan penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural yang akan atau sedang dipangkunya. 3. Belum adanya kesesuaian antara keterampilan kerja yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil Korps Marinir TNI Angkatan Laut penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural yang akan atau sedang dipangkunya Untuk mengoptimalkan pelaksanaan Pembinaan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut penulis menyarankan : 1. Untuk Aspek Pendidikan dan Pelatihan hal yang sebaiknya dilakukan antara lain : penyusunan perencanaan program diklat berdasarkan kebutuhan pada setiap unit kerja serta Memolakan Pendidikan dan pelatihan terhadap Pegawai Negeri Sipil sejak awal sehingga didalam penempatan Jabatan ada kesesuaian antara pendidikan yang dimiliki pegawai dengan tugas dan tanggung jawab yang sedang atau akan dipangkunya. 2. Pelaksanaan Penempatan Pegawai Negeri Sipil sebaiknya disesuaikan dengan Pengetahuan kerja yang dimilikinya dengan penempatan jabatan yang sedang atau akan dipangkunya, melalui rotasi kerja maupun diklat yang sesuai dengan bidangnya, antar Markas Komando atau Komando pelaksana di lingkungan Korps Marinir TNI Angkatan Laut. 3. Pelaksanaan penempatan Pegawai Negeri Sipil sebaiknya disesuaikan dengan keterampilan yang dimiliki pegawai dengan penempatan pegawai jabatan struktural yang sedang atau akan dipangkunya. Jika belum ada kesesuaian maka dapat melalui mengadaan Pelatihan atau kursus-kursus secara terus-menerus yang disesuaikan dengan bidang tugas yang dipangkunya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

010 SMSDM 2012

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2012

Deskripsi Fisik

120 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0914000101

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2012

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rini Darusanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar