Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Lalu Lintas Dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Tesis

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Lalu Lintas Dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian

Gadang Endrayanto - Nama Orang; Ridwan Rajab - Nama Orang;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk : (1) Menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api, (2) Menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api, (3) Menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode deskriptif dalam bentuk correlation studies. Penelitian dilakukan pada Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian dengan populasi seluruh staf atau pejabat non struktural di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian yang berjumlah 65 orang. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Untuk menguji ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2), baik secara sendiri-sendiri ataupun secara bersama-sama, terhadap kinerja pegawai Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian, maka digunakan analisis regresi dan korelasi Pearson. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian. Adanya pengaruh yang positif ini menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan dan dijalankan di Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian maka kinerja pegawai juga akan semakin baik. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja secara parsial terhadap terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian. Adanya pengaruh yang positif ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang diberikan di Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian maka kinerja pegawai juga akan semakin baik. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian. Adanya pengaruh yang positif ini menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan dan semakin baik lingkungan kerja yang diberikan kepada pegawai Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian, maka kinerja pegawai juga akan semakin baik. Adapun saran yang diberikan untuk meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian adalah agar : (1) pimpinan di lingkungan Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian untuk memberikan delegasi wewenangnya kepada pegawai yang ditunjuk ketika meninggalkan ruangan (2) fasilitas alat bantu pekerjaan di Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian perlu ditingkatkan supaya lebih memadai dalam mendukung pekerjaan (3) agar pimpinan dan seluruh pegawai di Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api untuk dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang diberikan dengan berpedoman sesuai prosedur kerja yang ada, (4) pimpinan di Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Kereta Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian untuk memberikan reward (imbalan) yang jelas kepada pegawai yang memiliki kinerja yang baik serta memberikan punishment (hukuman/sanksi) yang tegas kepada pegawai yang berkinerja buruk agar tercipta suatu keadilan dan peningkatan kinerja pegawai di Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Api Direktorat Jenderal Perkeretaapian.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2017) 096 TMSDA 2017

096522017

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 096 TMSDA 2017
Penerbit: Jakarta : STIA LAN., 2017
Deskripsi Fisik: 162 hlm. : 28 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 1551002090
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Tesis 2017
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Gadang Endrayanto

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar