Skripsi

Analisis Manfaaat Penganugerahan Tanda Kehhormatan Satya Lancana Karya Satya Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan

---

Tanda kehormatan satyalancana karya satya yaitu tanda kehormatan yang dianugerahkan kepada PNS sebagai penghargaan atas jasa dan pengabdiannya terhadap Negara secara terus menerus. Selama ini kebanyakan Pegawai Negeri Sipil khususnya pegawai di lingkungan Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan memandang sebelah mata terhadap tanda kehormatan satyalancana karya satya yang diberikan kepada mereka. Kebanyakan mereka tidak merasa bangga apalagi termotivasi semangat kerjanya dengan adanya pemberian penghargaan tersebut. Padahal tujuan dari pemberian penghargaan seperti yang tercantum dalam peraturan pemerintah adalah untuk memotivasi pegawai agar lebih semangat dalam bekerja, dan kepada yang mendapatkan agar dapat menjadi teladan bagi pegawai lainnya. Tetapi kalau kita lihat kondisi dilapangan harapan tersebut masih jauh, bahkan pemberian penghargaan tanda kehormatan satyalancana karya satya terkesan hanya sebagai simbol dalam sebuah upacara-upacara kenegaraan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana semangat kerja pegawai dengan adanya penganugerahan tanda kehormatan Satyalancana karya satya.
Variabel yang diteliti adalah semangat kerja pegawai dalam kaitannya dengan penganugerahan tanda kehormatan satyalancana karya satya. Adapun indikator-indikator yang diukur dalam penelitian ini adalah mekanisme pengusulan tanda kehormatan satyalancana karya satya dan semangat kerja pegawai yang diukur dari kedisiplinan, kerjasama dan tanggung jawab.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif. Adapun teknik pengumpulan dan analisis data dilakukan secara triagulasi atau gabungan dari beberapa metode pengumpulan data yaitu observasi/pengamatan, wawancara dan telaahan dokumen. Sedangkan teknik analisis data dilakukan secara deskriptif analitik yaitu suatu analisis data yang berpola menggambarkan apa yang ada di lapangan dan mengupayakan penggambaran data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penganugerahan satyalancana karya satya yang dilaksanakan di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan kurang memotivasi semangat kerja pegawai hal itu disebabkan,
1. Penilaian terhadap pegawai calon penerima penghargaan satyalancana karya satya di Biro Umum tidak obyektif, khususnya untuk penilaian mengenai kedisiplinan, tanggungjawab, kecakapan pegawai dalam melaksanakan tugas, karena penilaian tidak dilakukan oleh tim hanya dilakukan oleh atasan dari masing-masing pegawai
2. Mekanisme pengusulan pegawai untuk mendapatkan satyalancana karya satya di Biro Umum belum sepenuhnya sesuai dengan peraturan yang berlaku karena dalam proses pengusulan tidak dibentuk tim
3. Mekanisme penganugerahan tanda kehormatan satyalancana karya satya di Kementerian Kelautan dan Perikanan khususya di Biro Umum masih memiliki kekurangan, itu dikarenakan dalam pemberian penghargaan tersebut tidak disertai insentif atau hadiah dan penghargaan satyalancana karya satya tidak dipertimbangkan dalam kenaikan pangkat atau jabatan
Saran yang dapat diajukan penulis agar penganugerahan tanda kehormatan satyalancana karya satya dapat memberikan manfaat terhadap peningkatan semangat kerja pegawai berdasarkan hasil penelitian adalah :
1. Agar penganugerahan tanda kehormatan satyalancana karya satya dapat memberikan manfaat terhadap semangat kerja pegawai, maka mekanisme pengusulannya yang dilaksanakan oleh Biro Umum harus dibenahi sesuai dengan ketentuan yang berlaku
2. Pemimpin atau pemegang kebijakan SLKS di Kementerian Kelautan dan Perikanan diharapkan meninjau ulang mekanisme pengusulan yang dilakukan masing-masing unit kerja dilingkungannnya selama ini yang belum sesuai dengan ketentuan yang berlaku, selain itu diharapkan para pemegang kebijakan SLKS di KKP memikirkan pemberian insentif yang berupa materi kepada pegawai yang mendapatkan pengaugerahan tanda kehormatan satyalancana karya satya, dan mempertimbangkan penghargaan satyalancana karya satya dalam kenaikan pangkat agar lebih memotivasi semangat kerja pegawai.
3. Secara umum semangat kerja pegawai Biro Umum sudah baik, namun demikian masih perlu ditingkatkan lagi terutama pada peningkatan kedisiplinan pegawai terhadap jam kerja pada waktu masuk dan pulang kantor, peningkatan kerja sama pegawai terutama dalam menumbuhkan kemauan dalam diri tiap-tiap pegawai untuk saling membantu dan peningkatan rasa tanggung jawab pegawai terutama pegawai-pegawai yang kurang memiliki rasa tanggung jawab terhadap tugas dan pekerjaan mereka.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

002 S MSDM 2011

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011

Deskripsi Fisik

x, 90 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0914090047

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2011
MSDM - Skripsi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar