Tesis

Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara

---

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang seberapa besar pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pejabat dan pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI yang berjumlah 814 orang yang kemudian dari 814 orang tersebut diambil sampel sebanyak 80 orang yang didapat dari hasil penghitungan dengan menggunakan Nomogram Herry King. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel tunjangan kinerja (X 1 ) dan Motivasi (X ) sebagai variabel bebas serta variabel kinerja (Y) sebagai variabel terikat. Variabel-variabel tersebut dijabarkan dalam indikator-indikator yang seluruhnya berjumlah 11 indikator yang kemudian diuraikan menjadi 62 item pernyataan. Skala pengukuran yang digunakan terhadap jawaban responden adalah Skala Likert dengan kisaran skor antara 1 – 5. 2 Berdasarkan hasil penelitian (perhitungan regresi), variabel tunjangan kinerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI yang ditunjukan dengan persamaan regresi Y = -60,618 + 1,690X , koefisien korelasi sebesar 0,803 serta koefisien determinasi sebesar 0,645 yang berarti bahwa sebesar 64,5% kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI dipengaruhi oleh faktor tunjangan kinerja sedangkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai hanya 35,5%. Kemudian variabel motivasi juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI yang ditunjukan dengan persamaan regresi Y=37,876+0,657X 1 2 , koefisien korelasi sebesar 0,910 serta koefisien determinasi sebesar 0,828 sehingga dapat disimpulkan bahwa sebesar 82,8% kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI dipengaruhi oleh faktor motivasi sedangkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai hanya 17,2%. Berdasarkan analisis regresi terhadap kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI dengan kedua prediktornya, melalui uji Anova didapatkan nilai F hitung > F (304,135 > 3,13), sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh antara tunjangan kinerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI, kemudian koefisien korelasinya sebesar 0,942 serta koefisien determinasi sebesar 0,888. Hal ini berarti bahwa sebesar 88,8% kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI dipengaruhi oleh faktor tunjangan kinerja dan motivasi secara bersama-sama sedangkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai hanya 11,2%. Berdasarkan uraian tersebut, diketahui bahwa terdapat pengaruh tunjangan kinerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. tabel Saran-saran yang dapat disampaikan oleh penulis dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di Rumah Tangga Kepresidenan Sekretariat Negara RI adalah: 1. Perlunya upaya untuk meningkatkan tunjangan kinerja pegawai dengan lebih memperhatikan faktor kelayakan, sehingga pegawai akan dapat memberikan kontribusi yang besar dalam mewujudkan tujuan organisasi terutama dari segi kelayakan yang masih perlu perhatian lebih; 2. Perlunya upaya untuk lebih meningkatkan motivasi pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya; 3. Perlu dilakukannya penelitian lanjutan terhadap faktor-faktor lain yang belum terungkap dalam penelitian ini dengan menggunakan konsep yang berkaitan dengan kinerja pegawai, mengingat dari hasil penelitian ini masih terdapat 11,2% faktor lain di luar variabel tunjangan kinerja dan variabel motivasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

056 TMSDA 2010

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2010

Deskripsi Fisik

xvii, 117 hlm. : 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

08.A2.061

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2010

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Zainal Abidin Siregar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar