Tesis

Pengaruh Penempatan Personel dalam Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Personel Detasemen Markas Mabes TNI Angkatan Udara Jakarta

---

Tesis ini mengangkat dan berusaha menjelaskan apakah penempatan personel dalam jabatan dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja Dispers Denma Mabesau. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan personel dalam jabatan dan komitmen organisasi terhadap kinerja Dispers Denma Mabesau. Berkenaan dengan hal tersebut, dalam kerangka teori digambarkan tentang penempatan personel dalam jabatan, komitmen organisasi dan kinerja. Variabel tersebut dijelaskan definisi/pengertian, bentuk/macam, tujuan dan faktor yang mempengaruhi variabel tersebut. Adapun metodologi penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif, dimana populasi seluruh personel Dispers Denma Mabesau berjumlah 79 orang dan 30 orang personel Dislog Denma Mabesau sebagai responden untuk menguji alat ukur penelitian (kuesioner). Sedangkan teknik pengolahan data melalui uji validitas yang menggunakan Corrected Item-Total Correlation (Product Moment), Uji Reliabilitas menggunakan Chonbrach’ Alpha dan analisa regresi berganda yang semuanya menggunakan program SPSS versi 17. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa Dispers Denma Mabesau mempunyai kinerja pada organisasi sangat tinggi. Terbukti Hasil uji hipotesis pengaruh penempatan personel dalam jabatan dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja Dispers Denma Mabesau dengan () 0,05 diperoleh hasil pembuktian Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya semakin baik penempatan personel dalam jabatan dan komitmen organisasi yang kuat maka akan semakin tinggi pula kinerja Dispers Denma Mabesau. Penempatan personel dalam jabatan dapat mempengaruhi kinerja Dispers Denma Mabesau secara positif pada tingkat hubungan yang kuat/tinggi. Hal ini berarti semakin baik Penempatan personel dalam jabatan maka akan semakin tinggi kinerja Dispers Denma Mabesau. Penempatan personel yang ditempatkan pada suatu jabatan melalui pertimbangan-pertimbangan dan persyaratan yang baik dan sesuai dengan kriteria penempatan akan lebih mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya sesuai dengan tuntutan jabatan dan lingkup tugas pekerjaannya. Demikian juga Komitmen organisasi mempengaruhi kinerja Dispers Denma Mabesau secara positif pada tingkat hubungan yang cukup kuat/tinggi, yang berarti semakin kuat/tinggi komitmen organisasi maka akan semakin tinggi pula kinerja Dispers Denma Mabesau. Personel mengidentifikasikan dirinya melalui tujuan dan nilai-nilai organisasi, merasa sebagai bagian dari organisasi dan berusaha mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Tingkat kinerja yang tinggi tersebut mendapat tantangan ketika dihadapkan pada penempatan personel dalam jabatan dan komitmen terhadap organisasi yang terjadi pada saat ini. Dari temuan-temuan penelitian tersebut perlu adanya saran-saran atau rekomendasi sebagai berikut : 1. Berkaitan dengan penempatan personel dalam jabatan, mempunyai pengaruh yang signifikan pada tingkat hubungan sangat tinggi terhadap kinerja, maka bagi personel yang belum mempunyai kesesuaian pendidikan kualifikasi khusus, pendidikan militer tertinggi yang sesuai agar dilakukan penyesuaian antara lain dengan cara dengan segera diikutsertakan pendidikan dan pelatihan yang menunjang dalam pelaksanaan tugas, belajar dan mengembangkan diri sendiri secara mandiri maupun tutoring dengan ahli/expert agar lebih bisa cepat menyesuaikan dengan lingkup tugas pekerjaan atau jabatan. 2. Berkaitan dengan variabel komitmen organisasi walaupun mempunyai pengaruh lebih rendah dibandingkan variabel penempatan personel dalam jabatan, namun tetap mempunyai pengaruh yang cukup tinggi terhadap kinerja. Maka untuk tetap menumbuhkan komitmen yang kuat terhadap organisasi dengan cara diberikan kesempatan berdinas atau bertugas dilingkungan kerja dengan batasan waktu yang cukup lama, artinya tidak melakukan pemindahan personel dalam waktu yang pendek karena mereka belum cukup banyak memberikan pengabdian terhadap organisasi sudah harus mengalami pemindahan. Agar dipertimbangkan kembali waktu/masa untuk Tour of Area (TOA) dan Tour of duty (TOD). Sehingga personel tetap mempunyai kesadaran melakukan tindakan yang tepat dan berperan aktif serta mempunyai usaha untuk bertahan dalam organisasi karena merasa adanya suatu kewajiban atau tugas yang harus dikerjakan. 3. Dalam hasil penelitian ditunjukkan bahwa variabel penempatan personel dalam jabatan dan komitmen organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang sangat tinggi terhadap kinerja. Namun jangan dilupakan bahwa masih ada faktor lain juga yang harus tetap diperhatikan dalam mencapai dan mewujudkan kinerja yaitu kemampuan kerja yang dimiliki oleh setiap personel, kualitas kerja yang dihasilkan dan tanggungjawab pekerjaan dalam usahanya mencapai tujuan akhir organisasi. Beberapa hal tersebut juga harus mendapatkan perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja Dispers Denma Mabesau yang lebih baik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

055 TMSDA 2011

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011

Deskripsi Fisik

xi, 250 hlm. : 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

09.MA2.029

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2011

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sjahli Afandi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar