Pengaruh Penempatan Pegawai dan Kompetensi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank DKI Cabang Balaikota

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Tesis

Pengaruh Penempatan Pegawai dan Kompetensi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank DKI Cabang Balaikota

Ana Yanovi - Nama Orang; Sudiman - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor Penempatan Pegawai, Kompetensi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank DKI Cabang Balaikota. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan paradigma studi deskriftif dan analisa data kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 50 orang. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling Non Probability Sampling yaitu purpose sampling, pengambilan orang-orang yang akan dijadikan sampel memiliki ciri-ciri khusus yaitu mereka yang memiliki pendidikan tingkar sarjana. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel bebas yaitu Penempatan Pegawai (X1) dan Kompetensi Jabatan (X2) serta 1 variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y). Masing-masing variabel diukur dari 3 variabel. Total survey terdiri dari 17 indikator dan 75 pernyataan. Skala pengukuran terhadap jawaban responden menggunakan skala Likert yang kisaran skornya antara 1-5 dianalisa menggunakan analisa korelasi dan regresi. Hasil penelitian menemukan (1) Penempatan Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, analisis regresi antara variabel Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang positif artinya apabila X1 meningkat maka Y juga meningkat. Sedangkan Analisis Korelasi menunjukkan Penempatan Pegawai mempunyai hubungan yang positif dengan tingkat korelasi yang tinggi. Selanjutnya mengenai analisis Determinasinya diperoleh hasil 71,2% yang berarti variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Variabel Penempatan Pegawai. Adapun (2) Kompetensi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan. Analisis Regresi antara variabel Kompetensi Jabatan dengan Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang positif. Artinya apabila X2 Meningkat, maka Y juga meningkat. Sedangkan Analisis Korelasi menunjukkan bahwa Kompetensi Jabatan mempunyai hubungan yang positif dengan tingkat korelasi tinggi, selanjutnya Analisis Determinasinya diperoleh hasil 71,5% yang berarti variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Variabel Kompetensi Jabatan. Regresi Berganda antara Varibel Penempatan Pegawai (X1 ), variabel Kompetensi Jabatan (X2 ) dengan Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan antara Penempatan Pegawai, Kompetensi Jabatan, secara Bersama. Artinya Apabila X1 dan X2 Meningkat maka Y juga meningkat. Selanjutnya Analisis Korelasi antara variabel Penempatan Pegawai, Kompetensi Jabatan dengan Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tinggi, dan Analisis Determinasinya diperoleh hasil 79,7% yang bararti variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Variabel Penempatan Pegawai dan varabel Kompetensi Jabatan. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Penempatan pegawai dan Kompetensi Jabatan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai sehingga perlu mendapat perhatian serius dari manajemen perusahaan agar kinerja Pegawai dapat tercapai dengan baik.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2011 (Gdg)) 054 TMSDA 2011

054422011

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 054 TMSDA 2011
Penerbit: Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011
Deskripsi Fisik: xv, 138 hlm. : 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 10.A.031
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Tesis 2011
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ana Yanovi

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar