Tesis

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Rehabilitasi Sosial

---

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui “Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ; untuk mengidentifikasi seberapa besar Gaya Kepemimpinan dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai ; serta untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Rehabilitasi Sosial”. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Rehabilitasi Sosial sebanyak 60 responden, menggunakan teknik sampling jenuh, melalui kuesioner tertutup. Untuk menguji instrument dilakukan uji validitas dan reliabilitas, Alpha Cronbach merupakan salah satu koefisien reliabilitas yang paling sering digunakan dalam pengujian tersebut. Skala pengukuran yang reliable sebaiknya memiliki nilai Alpha Cronbach minimal 0,70 Selanjutnya untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel X1 (Gaya Kepemimpinan), dan X2 (Motivasi) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai), digunakan metode statistik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 17,0. Hasil penelitian yaitu uji validitas dan reliabilitas instrument dinyatakan valid dan reliable. Nilai koefesien validitas Gaya Kepemimpinan untuk semua item antara 0,293 sampai 0,675, dan koefesien reliabilitas 0,856. Nilai koefesien validitas Motivasi untuk semua item antara 0,269 sampai 0,627, dan koefesien reliabilitas 0,844. Nilai koefesien validitas Kinerja Pegawai untuk semua item antara 0,269 sampai 0,687, dan koefesien reliabilitas adalah 0,886. Deskripsi keadaan gambaran Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Pegawai sesuai jawaban responden dinyatakan positif dan baik, dan hasil temuan penelitian dinyatakan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh secara keseluruhan variabel X1 (Gaya Kepemimpinan) terhadap Y (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 28,6 % dan pengaruh secara keseluruhan variabel X2 (Motivasi) terhadap Y (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 37 %. Berdasarkan hasil temuan penelitian tersebut, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, artinya bahwa apabila seorang pemimpin mampu membimbing, menuntun dan memberikan motivasi kepada pegawai maka kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Ditjen Rehabilitasi Sosial semakin meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

028 TMSDA 2011

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011

Deskripsi Fisik

xv, 115 hlm. : 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

09.A2.008

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2011

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Fepi Rubianti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar