Tesis
Evaluasi Informasi Kepegawaian Dalam Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Di Lingkungan Kementerian Perhubungan
Penulisan Tesis ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengevaluasi informasi kepegawaian. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan sebuah perangkat lunak yang membantu mengorganisir dan mengelola data pegawai secara terencana dan akurat. Aspek yang diteliti adalah informasi dilihat dari ketersediaan informasi (availability), mudah diperoleh (accessible), mudah dipahami (comprehensibility), adanya keterkaitan informasi dengan permasalahan (relevan), bermanfaat, tepat waktu, keandalan (realibility), akurat dan konsisten. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data dengan wawancara dan observasi. Informan dalam penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait langsung dalam pengelolaan data dan informasi dalam Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di lingkungan Kementerian Perhubungan. Data pendukung atau data sekunder menggunakan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa informasi kepegawaian belum dilaksanakan secara optimal. Informasi kepegawaian yang disajikan masih bersifat data administratif. Belum lengkapnya informasi kepegawaian pada sistem yang ada mengakibatkan informasi kepegawaian yang disajikan belum akurat. Data pegawai masih banyak yang out of date. Hal ini disebabkan antara lain kurangnya kesadaran pegawai akan pentingnya informasi kepegawaian. Pengelola Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada Unit Pelaksana Teknis di daerah kurang memiliki kompetensi di bidang Teknologi Informasi. Informasi kepegawaian yang ada belum dapat dijadikan sebagai dasar pengambilan keputusan bagi pimpinan secara maksimal.
Tidak tersedia versi lain