Skripsi

Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Detasemen Markas Mabesal (DENMA MABESAL) Cilangkap Jakarta Timur

---

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawai. Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja dan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Detasemen Markas Mabesal (Denma Mabesal) Cilangkap Jakarta Timur.rnSampel pada penelitian ini berjumlah 93 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis secara parsial menunjukan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepuasan kerja mempunyai hasil berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.rnDalam meningkatkan kinerja pegawai maka organisasi diharapkan terus mendukung dengan cara meningkatkan sarana dan prasarana dalam melaksanakan pembinaan jasmani dan rohani bagi pegawai sehingga pegawai terhindar dari stres kerja dan bilapun ada tidak berpengaruh.rnterhadap kinerja pegawai. Dan juga diharapkan memperhatikan faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi kinerja pegawai.rnPegawai diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja dan hubungan kerja yang baik sehingga tercipta hubungan yang harmonis baik antar pegawai dan juga dengan pimpinan. Bila hubungan kerja dan lingkungan kerja sudah tercipta dengan harmonis sehingga kepuasan kerja terpenuhi maka dapat meningkatkan kinerja pegawai .rnDisamping itu pula diharapkan manajerial organisasi dan pegawai mampu bersinergi dalam menciptakan kinerja yang lebih optimal dalam menunjang tugas dan fungsi dari Detasemen Markas Mabesal (Denma Mabesal).rnDengan tercapainya kepuasan kerja pegawai dan terhindarnya stres kerja maka kinerja pegawai pun akan meningkat, terutama akan menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja organisasi.rnKata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

180 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2019

Deskripsi Fisik

134 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1728000790

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rusmiyati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar