Skripsi

Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Perhubungan Angkatan Darat

---

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penulis memperoleh data di lapangan menggunakan wawancara (interview) secara lisan kepada key informant dan telaah dokumen. Sedangkan metode analisis data yang dipakai adalah deskripsi dengan pendekatan kualitatif dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya. Dari hasil pengolahan data tersebut, selanjutnya penulis memberikan interprestasi berdasarkan data yang ada sesuai dengan aspeknya.Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa secara umum pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Perhubungan Angkatan Darat sudah dilaksanakan, namun belum berjalan maksimal : 1. Aspek Perencanaan Karier Dithubad telah melaksanakan Perencanaan Karier bagi PNS. Dari sisi Perencanaan Individu, bahwa PNS Dithubad telah memahami peluang karier yang dimiliki dan merencanakan kariernya masing-masing. Dari sisi Perencanaan Organisasi, bahwa Pimpinan Dithubad telah menyiapkan 32 jabatan struktural untuk PNS Golongan III (Goljab IX s.d VII)dalam struktur Orgas Dithubad dan memberi kesempatan kepada PNS Golongan III yang akan mengembangkan karier di luar institusi Dithubad. 2. Aspek Manajemen Karier Dithubad telah melaksanakan Manajemen Karier dalam rangka penempatan jabatan struktural untuk PNS Golongan III yaitu melalui sidang Pankar (forum pimpinan yang menentukan layak tidaknya seorang PNS menduduki jabatan struktural) dengan mempertimbangkan beberapa faktor yaitu Kepangkatan/Golongan, Masa Kerja, Masa Jabatan, Pendidikan Umum, Diklat/Sus PNS dan Penilaian Prestasi Kerjadan berpedoman kepada Peraturan Panglima TNI Nomor Perpang/161/XII/2011 tanggal 16 Desember 2011 tentang Petunjuk Administrasi Pembinaan Personel PNS TNI. Selain itu Pimpinan Dithubad jugamemberikan kesempatan kepada PNS Dithubad yang berpendidikan SLTA untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang sarjana (S-1) sehingga dapat mengikuti Diklatpim sebagai persyaratan untuk menduduki jabatan struktural Golongan III. Untuk itu penulis menyarankan : 1. Aspek Perencanaan Karier Disarankan kepada Pimpinan dapat mengupayakan formasi jabatan struktural untuk PNS Golongan IV (Goljab VI) ke Komando Atas sehingga PNS yang telah lulus Diklatpim TK-III dapat dipromosikan ke jenjang karier yang lebih tinggi tanpa harus pindah ke institusi di luar Dithubad. 2. Aspek Manajemen Karier Mengadakan kerjasama dengan lembaga pendidikan yang memiliki akreditasi A atau B untuk menyelenggarakan program pendidikan sarjana (S-1) di Dithubad, sehingga PNS Dithubad yang mayoritas berpendidikan SLTA dapat termotivasi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang sarjana (S-1) sebagai persyaratan mengikuti Diklatpim dan selanjutnya dapat ditempatkan dalam jabatan struktural Golongan III.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

002 SMSDM 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2016

Deskripsi Fisik

90 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1114000654

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sugiarto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar