PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Pengaruh Sistem Penggajian Berbasis Kompetensi (Remunerasi), Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kantor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK RI) Perwakilan Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta

Meigawati - Nama Orang; Wilfridus B. Elu - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian berbasis kompentensi (remunerasi), budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi DKI Jakarta. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan terhadap sejumlah 64 sampel, diketahui bahwa remunerasi, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, baik secara parsial maupun secara bersamasama (simultan). Berdasarkan uji pengaruh secara simultan diketahui bahwa antara variabel bebas budaya organisasi, remunerasi dan motivasi kerja telah memberikan kontribusi sebesar 56,70 persen, terhadap kinerja, sedangkan sisanya sebesar 43,30 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Remunerasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, dimana penambahan nilai anggaran sebesar satu satuan akan memberikan peningkatan kinerja Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi DKI Jakarta sebesar 0,342. Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, dimana penambahan nilai budaya organisasi sebesar satu satuan akan memberikan peningkatan kinerja Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi DKI Jakarta sebesar 0,640. Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, dimana penambahan nilai budaya organisasi sebesar satu satuan akan memberikan peningkatan kinerja Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi DKI Jakarta sebesar 1,345. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa, kinerja dapat ditingkatkan secara bersama-sama melalui pemberian kebijakan sistem penggajian berbasis kompetensi (remunerasi), etos budaya organisasi, dan peningkatan motivasi kerja dari masing-masing pegawai.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2013) 099 TMEP 2013
099522013
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
099 TMEP 2013
Penerbit
Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013
Deskripsi Fisik
viii, 135 hlm. : 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
09.KP.024
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis 2013
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Meigawati
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?