Tesis

Pengaruh Remunerasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK RI)

---

Obyek penelitian adalah fenomena Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia yang dianggap belum optimal. Tujuan penelitian adalah untuk membahas pengaruh Remunerasi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama terhadap kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa pada BPK Pusat, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut diambil sampel penelitian sebanyak 185 responden atau 25 persen dari populasi sebanyak 743. Pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, kuisioner penelitian dan observasi. Penyusunan kuisioner menggunakan Skala Likert. Pengelolaan data menggunakan metode kuantitatif. Dari pembahasan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh Remunerasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa BPK Pusat artinya, Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa pada BPK Pusat dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Remunerasi. Terdapat pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa BPK Pusat artinya, Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa pada BPK Pusat dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Pengembangan Karir. Terdapat pengaruh Remunerasi dan Pengembangan Karir secara bersamasama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa BPK Pusat artinya, Kepuasan Kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa pada BPK Pusat dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Remunerasi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama. Hasil Pengukuran pengukuran regresi ganda diketahui Pengaruh Remunerasi terhadap Kepuasan kerja Pegawai Non Fungsional Pemeriksa pada BPK Pusat lebih besar dari kontribusi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Pegawai Non Fungsional. Pemeriksa pada BPK Pusat. Berdasarkan kesimpulan tersebut disampaikan rekomendasi sebagai berikut: Dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang bermakna meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, maka disarankan agar kepada para pegawai non fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan diberikan sama dengan pegawai fungsional. Dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang bermakna meningkatnya kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, maka disarankan agar system pengembangan karir pegawai dilakukan secara transparan dengan mempertimbangkan kompetensi dan prestasi kerja pegawai yang bersangkutan. Dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang berpengaruh positif pada peningkatan kinerja pegawai, maka disarankan agar dilakukan berbagai upaya memperkuat motivasi kerja para pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

049 TMSDA 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

120 hlm. : 28 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

11.A.022

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2013

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Godo Pamungkas

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar