Tesis

Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi terhadap Minat Pegawai Satker 450417 LAN Pada Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Di Lembaga Administrasi Negara

---

Tesis ini berjudul “Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi Terhadap Minat Pegawai Satker 450417 LAN pada Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa di Lembaga Administrasi Negara”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karier dan kompensasi secara bersama-sama terhadap minat pegawai dalam jabatan fungsional pengelola pengadaan barang/jasa. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan paradigma asosiatif (menjelaskan hubungan), dan pendekatan survey, dimana populasi yang diambil adalah seluruh PNS yang terlibat dalam pengadaan barang/jasa dan fungsional umum Golongan III pada Satker 450417 LAN Jakarta yang berjumlah 181 orang (38%) dari jumlah seluruh pegawai di Satker 450417 LAN Jakarta (468) dan jumlah sampel adalah sebanyak 45 orang (25%). Adapun tehnik pengolahan data dilakukan melalui uji validitas menggunakan Korelasi Pearson Moment (PPM), Uji Reliabilitas menggunakan Chonbrach’Alpha, Uji Normalitas menggunakan Kolmogorov – Smimov, uji homogenitas menggunakan Uji leven statistic dan dilakukan juga uji linieritas serta uji multikolinieritas. Untuk pengujian hipotesis digunakan Pearson Product Moment, dengan menggunakan SPSS versi 22 for windows, dengan tahapan uji korelasi sederhana, korelasi ganda kemudian dilanjutkan dengan uji regresi linier sederhana dan uji regresi linier berganda. Dari hasil penelitiah yang dilakukan, maka dihasilkan bahwa baik secara sendiri maupun secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara “Pengembangan Karier (X1)” dan “Kompensasi (X2)” terhadap “Minat Pegawai (Y)” dalam jabatan fungsional pengelola pengadaan barang/jasa. Hal ini dibuktikan pada nilai hasil uji analisis korelasi berganda dengan nilai R = 0,479, yang artinya kedua variabel bebas dan variabel terikat tersebut memiliki arah hubungan yang positif pada tingkat sedang/cukup, dan tingkat pengaruh yang diberikan kedua variabel bebas tersebut terhadap variabel terikat hanya sebesar R² = 0,229 = 22,9% yang artinya bahwa semakin baik pelaksanaan pengembangan karier dan kompensasi yang diberikan maka akan semakin meningkatkan minat pegawai dalam jabatan fungsional pengelola pengadaan barang/jasa, dan sisanya 77,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka dapatlah diberikan saran-saran atau rekomendasi yang perlu di sampaikan, yaitu: 1. Dalam rangka meningkatkan minat pegawai dalam jabatan fungsional pengelola pengadaan barang/jasa, maka perlu disusun pedoman pola karier di LAN, sebagai pedoman dan acuan dalam rangka pengembangan karier setiap pegawai di lingkungan LAN, tidak hanya pada jabatan fungsional pengelola pengadaan barang/jasa. 2. Pemberian kompensasi harus didasarkan pada beban kerja dan tingkat resiko yang ada pada setiap jabatan, sehingga akan memberikan motivasi dan minat setiap pegawai dalam memangku jabatan tertentu, khususnya dalam jabatan fungsional pengelola pengadaan barang/jasa.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

165 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

xi 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

14.A.020

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nosin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar