Tesis
Pengaruh Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Daerah Khusus Ibukota Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Daerah Khusus Ibukota jakarta. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu penempatan sebagai variabel bebas (X1) dan disiplin kerja sebagai variabel bebas (X2) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan pendekatan metode survei dengan paradigma positifisme yang bersifat logicohypotheco-verifikatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling secara random sampling dan dalam menentukan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil analisis menunjukan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ditunjukan nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan t hitung 5.086 > t tabel 1.676, penempatan mempunyai pengaruh sebesar 33,7 % terhadap kinerja dan sisanya 66,3 % dipengaruhi variabel lainnya. Begitu juga disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ditunjukan nilai signifikan 0.000 < 0,05 dan t hitung 7.037 > t tabel 1.676, disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 49,3 % terhadap kinerja pegawai dan sisanya 50,7 % dipengaruhi variabel lain. Penempatan dan disiplin kerja secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ditunjukan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan f hitung 24.901 > 3.183 f tabel, penempatan dan displin kerja mempunyai pengaruh sebesar 49,9 % terhadap kinerja, sedang 50,1 % dipengaruhi variabel lain. Kesimpulan : Penempatan berpengaruh sedang terhadap kinerja dg nilai korelasi 0,580, disiplin berpengaruh kuat terhadap kinerja dengan nilai korelasi 0,076, penempatan dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh sedang terhadap kinerja dengan nilai korelasi 0, 542.
Tidak tersedia versi lain