Skripsi

Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Direktorat Lalu Lintas dan Angkutan Jalan

---

Tujuan dilaksanakanya pemberian tunjangan adalah untuk membantu menciptakan kesadaran bersama diantara para individu untuk bersedia bekerja sama dengan organisasi dan perusahaan. Dalam konteks tujuan tersebut para pekerja harus mempersepsikan bahwa, langkah yang dilaksanakan perusahaan tersebut menuju kearah pemuasan kebutuhan pribadi para pegawai. Kebutuhan tersebut seperti : kebutuhan ekonomi, kebutuhan prestasi, pengakuan, penghargaan dan sebagainya. Sedangkan bagi perusahaan pemberian kompensasi tersebut terkait dengan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu langkah yang perlu diambil dalam rangka mencapai tujuan tersebut adalah adanya disiplin kerja pegawai. Hipotesis yang dapat penulis kemukakan pada penelitian ini Tunjangan berpengaruh terhadap disiplin pegawai, karena tunjangan yang diberikan telah mencukupi kebutuhan pegawai, sehingga mendapat tanggapan yang menyenangkan dan menimbulkan hasil baik bagi organisasi. Untuk menguji hipotesis dan menjawab pokok permasalahan penelitian, penulis menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan bantuan program SPSS untuk menganalisis validitas dan reliabilitas data, normalitas data, korelasi, regresi, koefisien determinasi dan uji t. vi Berdasarkan hasil analisis data mengenai tunjangan yang diterima pegawai Direktorat LLAJ diketahui nilai rata-rata sebesar 281 dengan demikian nilai rata-rata berada pada kategori setuju, sehingga dapat dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa Tunjangan yang diterima para pegawai di kantor Direktorat LLAJ sudah baik. Dari hasil analisis data disiplin pegawai diketahui nilai rata-rata sebesar 295 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Disiplin Pegawai di kantor Direktorat LLAJ sudah baik. Dari hasil perhitungan regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 7.286 + 0.795 X bahwa setiap peningkatan tunjangan sebesar 1 akan diikuti dengan peningkatan disiplin pegawai sebesar 0,795. Kemudian dari hasil penghitungan korelasi sebesar 0,765 dan koefisien determintasi (r square) sebesar 0,585 yang berarti bahwa pengaruh tunjangan terhadap disiplin pegawai adalah kuat dan positif serta signifikan. Pemberian tunjangan adalah sebagai salah satu metode yang diterapkan Direktorat LLAJ untuk memacu disiplin para pegawai, telah diterapkan sesuai dengan prinsip-prinsipnya untuk mendorong agar karyawan bekerja dengan maksimal dan meningkatkan disiplin sehingga dapat mencapai tujuan organisasi. Dari hasil analisis penulis menyarankan Direktorat LLAJ perlu memperhatikan faktor-faktor apa saja yang membuat para pegawai selalu disiplin dalam melaksanakan tugas dan bekerja. Dengan tercapainya disiplin kerja para pegawai maka produktivitas pun tentu saja akan semakin meningkat

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

071 S MKP 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2016

Deskripsi Fisik

89 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1113081433

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

ANGGERA GANDI PAMUNGKAS

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar