Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Profesionalisme Prajurit TNI Dan Pegawai Negeri TNI AD Di Kodim 052/Jakarta Utara

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Skripsi

Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Profesionalisme Prajurit TNI Dan Pegawai Negeri TNI AD Di Kodim 052/Jakarta Utara

Ferry Stevanus Lahe - Nama Orang; Nasri Effendy - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seberapa besar pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap profesionalisme Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD di Kodim 0502/Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Prajurit TNI AD dan Pegawai Negeri TNI AD (PNS) di Kodim 0502/Jakarta Utara yang berjumlah sebanyak 272 Prajurit TNI AD dan Pegawai Negeri TNI AD (PNS) dengan jumlah sampel sebanyak 75 sampel dengan teknik sampel secara acak sederhana (sampling random sederhana). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian tunjangan kinerja Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD di Kodim 0502/Jakarta Utara telah dilaksanakan dengan baik. Namun, masih ditemukan mengenai belum optimalnya atau disesuaikan pemberian tunjangan kinerja dengan tingkat inisiatif prajurit dalam memberikan ide-ide demi kepentingan instansi dan masyarakat khususnya dalam pertahanan keamanan. Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD di Kodim 0502/Jakarta Utara mempunyai disiplin kerja yang baik. Namun, masih ditemukan belum optimalnya tingkat kehadiran Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD dalam bekerja, sehingga masih ada Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD yang tidak bekerja dengan ijin ataupun tanpa alasan yang jelas. Adapun untuk profesionalisme Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD di Kodim 0502/Jakarta Utara mempunyai profesionalisme yang baik atau tinggi. Namun, masih ditemukan belum optimalnya komitmen moral prajurit dan PNS AD dijadikan sebagai pedoman dalam pengembangan karir. Analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hipotesis diterima, artinya Jika pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja prajurit dan pegawai negeri TNI AD (PNS) dilaksanakan dengan baik. Terdapat pengaruh yang signifikan pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja secara parsial dan secara simultan terhadap profesionalisme Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD di Kodim 0502/Jakarta Utara. Besarnya kontribusi pemberian tunjangan kinerja terhadap profesionalisme yaitu sebesar 35.6%, sedangkan besarnya kontribusi disiplin kerja terhadap profesionalisme yaitu sebesar 22.7%. Adapun secara simultan besarnya kontribusi sebesar 58.3%. Saran dalam penelitian ini adalah pihak institusi memberikan suatu penghargaan atau reward kepada pegawai yang mempunyai kinerja yang tinggi, institusi melakukan pengawasan atau inspeksi langsung kepada Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD di lapangan setiap hari dan memberikan hukuman langsung yang sesuai dengan pelanggaran tersebut, dan pihak institusi untuk lebih memperhatikan pemberian tunjangan kinerja Prajurit TNI dan Pegawai Negeri TNI AD karena terbukti pengaruhnya lebih besar dari pada disiplin.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2013 (Gdg)) 067 SMSDM 2013

067512013

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 067 SMSDM 2013
Penerbit: Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013
Deskripsi Fisik: 101 hlm. : 28 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 1114072839
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Skripsi 2013
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ferry Stevanus Lahe

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar