Tesis
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan baik secara parsial ataupun secara simultan. Hipotesis yang diuji adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai Ditjen Kuathan Kemhan baik secara parsial ataupun simultan Populasi penelitian adalah pegawai Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia yang berjumlah 307 orang. Sampel penelitian sebanyak 75 orang responden yang diperoleh dengan menggunakan rumus dari Taro Yamane, dan teknik sampling menggunakan teknik simple random sampling. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan memakai skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang ditengahkan dapat diterima dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan, terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil dari penelitian ini diperkuat dengan kemampuan kedua variabel bebas yang menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 37,1% sedangkan sisanya sebesar 62,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain