Tesis
Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kantor Prewakilan Pemerintah Provinsi Jambi Di Jakarta
Penelitian ini adalah penelitian survey dengan tujuan untuk mengetahui kondisi motivasi dan kompetensi serta produktivitas kerja pegawai di Kantor Perwakilan Pemerintah Provinsi Jambi di Jakarta Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada, sejumlah 86 yang langsung dijadikan sampel. Untuk mengetahui hubungan antara variabel dependen dengan independen dilakukan dengan menggunakan metode statistik dan analisis regresi berganda.
Hasil analis statistik menunjukan bahwa dari indikator-indikator yang dikedepankan mengenai produktivitas kerja pegawai dengan rentangan skor dari 3,70 hingga 4,08 dengan rata-rata total 3,92 dapat dikategorikan bahwa produktivitas kerja pegawai cukup baik. Hasil analisis statistik menunjukan bahwa dari indikator-indikator motivasi yang dikedepankan dengan rentangan skor dari 3,42 hingga 4,01 dengan rata-rata total 3,80 dapat dikategorikan cukup baik.
Hasil analisis statistik menunjukan bahwa dari indikator-indikator kompetensi yang dikedepankan dengan rentangan skor dari 3,59 hingga 3,87 dengan rata-rata total 3,78 dapat dikategorikan sedang. Dengan menggunakan analisis statistik model regresi berganda menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi masing-masing menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Namun pengaruh motivasi cenderung lebih tinggi dibandingkan pengaruh kompetensi. Sedangkan secara simultan variabel motivasi dan kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Hal itu menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi merupakan aspek penting dalam upaya memperbaiki produktivitas kerja pegawai.
Tidak tersedia versi lain