Tesis
Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Non Medis Di Rumah Sakit Pertamina Jaya
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, serta pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasinya adalah pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan data interval serta menggunakan skala likert Uji validitas kuesioner dengan Pearson Correlation atau Pruduct Moment, sedangkan uji relaibilitas dengan Cronbach (Alpha). Hipotesis diuji dengan menggunakan regresi linear dan regresi berganda.
Berdasarkan hasil pengolahan data, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina.
Hal ini berarti menolak hipotesis nol dan menerima hipotesis alternatif. Pengujian pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja, diperoleh hasil temuan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina. Hal ini berarti hipotesis nol yang diajukan ditolak dan hipotesis alternatif diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina. Hal ini berarti hipotesis nol ditolak, dan menerima hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina.
Tidak tersedia versi lain