Tesis
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Data Dan Informasi Kementerian Pertahanan
Ada banyak faktor yang mempengaruhi Kinerja suatu Organisasi. Salah satunya adalah Kompetensi. Kinerja pegawai merupakan suatu konsep memberikan suatu gambaran keberhasilan Organisasi dalam mencapai tujuannya. Kantor Pusat Data dan Informasi merupakan kepanjangan tangan dari Kementerian Pertahanan yang mempunyai tugas pokok sebagai Pembina fungsi di bidang Teknologi Informasi. Saat ini Teknologi Informasi berkembang sangat cepat, dikhawatirkan jika Kompetensi Pegawai Pusat Data dan Informasi berjalan lambat, Organisasi tidak dapat mencapai tujuannya. Di satker Pusat data dan Informasi Kompetensi dalam bidang Teknologi, Sumber Daya Manusia relatif belum memadai. Pola kerja lebih banyak dilakukan dengan keterampilan yang mampu untuk mengatasi permasalahan Teknologi Informasi. Jika hal itu tidak dapat diatasi akan berdampak penurunan dalam kualitas pengawasan, pengendalian, dan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini melihat dan menganalisa Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pusdatin Kemhan. Methodologi penelitian ini bersifat eksplanatory selanjutnya penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi yaitu sebanyak 100 orang, sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, telaah dokumen, dan observasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pusat Data dan Informasi. Uji secara parsial bahwa indik ator keterampilan dan Pengetahuan memberikan pengaruh dominan, sedangkan indikator bakat memberi pengaruh paling kecil.
Tidak tersedia versi lain