Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Direktorat Zeni Angkatan Darat

---

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan atau intansi memegang peranan sangat penting, serta dituntut menciptakan kinerja pegawai yang tinggi untuk pengembangan suatu perusahaanatau intasi pemerintah, Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja pegawai perusahaan menempuh beberapa cara: misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Survey dengan pendekatan kuantitatif, dengan cara menyebar kuisioner yang berisikan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan variabel Kinerja dan kompensasi, populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Zeni Angkatan Darat sebanyak 74 orang dengan mengunakan teknik sampling. Dari hasil penelitianyang dilakukan yaitu dengan mengunakan uji Validitas dan uji reliabilitas didapatkan hasil pengujian terhadap instrumen yang dinyatakan valid dan reliabel, dimana nilai koefisien validitas variabel Kompensasi untuk semua item antara 0,322 sampai 0,780 dengan koefisien 0,844 serta nilai koefesian variabel kinerja untuk semua item0,522sampai 0,731 dengan koefesian reliabilitas 0.722. Deskripsi keadaan gambaran terhadap variabel kompensasi dan kinerja sesuai jawaban responden dinyatakan positif dan baik dengan hasil temuan dinyatakan dapat pengaruh yang cukup Signifikan, dari kompensasi yang diterima terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), pengaruh keseluruhan dari varibel X (Kompensasi) terhadap Y (Kinerja) sebesar0,48% sedangkan0,52% dipengaruhi oleh faktor lain diluar kompensasi. ( Kepemimpinandanpemberian bonus). Berdasarkan hasil temuan dari penelitian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa Kompensasi memiliki hubungan yang sedang terhadap kinerja Pegawai (PNS) . Untuk itu penulis menyarankan : 1. Kompensasi yang telah diberikan kepada pegawai Negeri Sipil (PNS) dapat tetap dipertahankan bila perlu di tingkatkan sehingga dapat meningkatkan motivasi dan semangat bagi pegawai PNS . 2. Pemberian Uang Makan Pegawai Negeri Sipil (PNS)supaya ditingkatkan (Indeks Dinaikan).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

079 SMSDM 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

122 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1014000239

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2014

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Rumsiah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar