Skripsi
Pengaruh Komeptensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto
Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto. Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Srata-1 (S-1) Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara (STIA LAN), 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto. Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto mempunyai visi yaitu “Menjadikan Rumah Sakit Kebanggaan Prajurit, PNS dan Keluarganya”. Guna mewujudkan visi tersebut diatas, telah ditetapkan pula nilai-nilai yang harus dianut dan dijunjung tinggi oleh jajaran Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Subroto antara lain dalam penyelenggaraan pembangunan kesehatan, setiap anggota baik pegawai/karyawan dan pimpinan harus memiliki komitmen yang tinggi dalam upaya mencapai visi yang telah ditetapkan, sehingga dalam melaksanakan tugas, semua anggota harus menunjukkan prestasi kerja dengan memiliki ketulusan hati, kejujuran, berkepribadian yang teguh dan bermoral tinggi. Penelitian ini melibatkan 52 responden sebagai sampel (Sampling Jenuh) dari populasi sejumlah 52 orang Pegawai Negeri Sipil pada Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diisi oleh responden, kategori jawaban responden penelitian terhadap angket terdiri atas lima skala berdasarkan Skala Likert. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kompetensi mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai korelasi (Rho) sebesar 0.788 dengan nilai R Square sebesar 0.621 menunjukan pengaruh yang erat kompetensi terhadap kinerja. Dengan demikian variabel kompetensi secara konsisten mempunyai pengaruh yang signifikan dengan kinerja pegawai. Oleh karena Statistik Hitung > Statistik Tabel (5.042 > 2.0086), maka H ditolak, sehingga kesimpulannya memang terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja. 0 Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto dapat disimpulkan hal-hal sebagai berikut : 1. Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto saat ini belum mencapai tingkat yang optimal, walaupun sebagian besar dalam kondisi baik tetapi masih ada beberapa pegawai dari segi kemampuan teknis maupun kemampuan konseptual dalam melaksanakan pekerjaan kurangnya ketelitian, kecermatan dan ketidakhati-hatian dalam pelaksanaan tugas. iii 3 2. Tidak maksimalnya standar kompetensi untuk kepangkatan pegawai, hal ini selayaknya menjadi persoalan yang cukup serius, terutama terkait dengan peningkatan kuantitas dan kualitas pegawai. Tidak adanya standar kompetensi yang jelas terhadap setiap kepangkatan pegawai dan terbatasnya alokasi pendidikan dan latihan menjadi penyebab utama masalah peningkatan kompetensi bagi pegawai. Dengan demikian, akan sulit sekali terjadinya peningkatan ke arah perbaikan dalam standar kompetensi pegawai di lingkungan Instalasi Rehabilitasi Medik RSPAD Gatot Soebroto. Untuk itu penulis memberikan saran sebagai berikut : 1. Diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan memberikan kemudahan dalam pola karier pegawai melalui jenjang pendidikan latihan kepemimpinan (Diklatpim), pendidikan umum baik Strata-I maupun StrataII serta kursus-kursus yang dapat menunjang peningkatan kinerja pegawai. 2. Adanya upaya pembenahan kompetensi dalam rangka meningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian hendaknya pihak pimpinan mengkaji kembali standar kompetensi yang dimiliki pegawai sama dengan tugas pokok fungsi pekerjaannya atau tidak, sehingga kompetensi pegawai dapat meningkat dalam hal pengetahuan dan keahlian sesuai dengan tugas dan jabatan pekerjaannya.
Tidak tersedia versi lain