Tesis
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Personel Direktorat Pendidikan Kodiklat TNI
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja personel Kodiklat TNI. (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja personel Kodiklat TNI, dan (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap disiplin kerja personel Kodiklat TNI. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, dimana populasi seluruh personel Direktorat Pendidikan Kodiklat TNI berjumlah 44 orang (sampel jenuh) dan terlebih dahulu 30 orang personel dipilih sebagai responden untuk menguji alat ukur penelitian (kuesioner). Sedangkan teknik pengolahan data dan analisis data melalui pengujian instrumen, pengujian persyaratan analisis dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 16.00. Dari hasil analisa data diperoleh kenyataan bahwa pada analisa korelasi dan regresi sederhana (terpisah), kedua variabel bebas Kepuasan kerja (X1), dan Budaya organisasi (X2)memiliki pengaruh yang kuat dan pengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Disiplin kerja (Y). Variabel Kepuasan kerja (X1) memiliki korelasi positif dan kuat terhadap variabel tingkat Disiplin kerja (Y), yang berarti jika semakin besar nilai Variabel Kepuasan kerja (X1) akan meningkatkan Disiplin kerja (Y). Begitu juga terhadap Variabel Budaya organisasi (X2), sama sama memiliki korelasi positif yang kuat terhadap Disiplin kerja (Y). Pada analisa regresi ganda (secara bersama-sama) ketiga variabel bebas terlihat memiliki korelasi positif dan kuat serta berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja (X1), Budaya organisasi (X2) secara bersama-sama memberikan pengaruh atau kontribusi signifikan terhadap Disiplin kerja (Y). Kuatnya pengaruh antar variabel bebas baik dalam hubungan secara individu maupun bersamaan (dua variabel bebas) terhadap variabel terikat Y, dapat dilihat pada hubungan yang paling kuat yaitu hubungan variabel bebas (secara bersama-sama) terhadap variabel terikat. Saran yang dapat disimpulkan berdasarkan permasalahan yang ada, antara lain: Untuk mencapai disiplin kerja di Direktorat Pendidikan Kodiklat TNI secara optimal, maka organisasi disarankan menerapkan : Pengendalian Diri, Taat pada Peraturan, Ketentuan dan standar waktu, Produktivitas, Perilaku, Ketaatan Pada Peraturan, Kesungguhan Melaksanakan Tugas, dan Menaati Jam Kerja. Untuk mencapai kepuasan kerja di Direktorat Pendidikan Kodiklat TNI lebih baik dari tahun-tahun sebelumnya, maka organisasi disarankan menekan pada : Sifat Pekerjaan, Kesempatan Untuk Belajar, Tanggung Jawab Tugas Atasan, Kondisi Kerja, imbalan, Sistem Promosi, Petunjuk, Saran dan Bantuan dari Atas dan Sifat Kooperatif. Untuk mencapai budaya organisasi di Direktorat Pendidikan Kodiklat TNI yang profesional, efektif, efisien dan modern, maka organisasi perlu menekan : Norma nilai-nilai organisasi, Dikembangkan dlm waktu lama, Diajarkan pada semua anggota lama dan baru, Mencapai tujuan organisasi, Keberanian pegawai dalam mengambil resiko, Perhatian personel, Tingkat stabilitas yg ada pd personel dan Keagresifan personel.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
029 TMSDA 2013
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013
- Deskripsi Fisik
-
147 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
11.MA2.047
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
SC
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Sunarto
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar