Tesis

Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian daerah Kabupaten Parigi Moutong

---

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kemampuan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Terdapat tiga hipotesis dalam penelitian ini yaitu:apakah terdapat pengaruh signifikan kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai; apakah terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; dan apakah secara bersama-sama antara kemampuan pegawai dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Parigi Moutong yang berada di kota Parigi Kabupaten Parigi Moutong Provinsi Sulawesi Tengah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan Sampling Jenuh dari semua populasi sebanyak 42 orang, Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan teknik angket/kuesioner yang didalamnya berisi sejumlah pertanyaan menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan jawaban dari sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hasil pengujian hipotesis dapat disampaikan sebagai berikut : kemampuan pegawai (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y); motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y); secara simultan kemampuan pegawai (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa i(Y). Besarnya pengaruh secara simultan kemampuan pegawai (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0.859 yang tergolong kuat. Kemudian mengenai naik turun atau besar kecilnya pengaruh kemampuan pegawai dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dapat dijelaskan dengan persamaan regresi Y = 13,035 + 0,407X 1 + 0,393X . Kinerja pegawai, 73,7%, dapat dijelaskan kemampuan pegawai dan motivasi kerja secara bersamasama,sedangkan sisanya 26,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain. 2 Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dapat disampaikan adalah lebih meningkatkan kemampuan pegawai melalui pelatihan/pendidikan yang berkaitan dengan substansi manajemen kepegawaian, memperhatikan aspek-aspek yang dapat memotivasi pegawai dalam bekerja, seperti pemberian penghargaan bagi yang berprestasi, peningkatan kesejahteraan dan pemenuhan kebutuhan-kebutuhan lainnya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

071 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

20 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

12.A2.035

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aktorismo Kay

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar