Tesis

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Penerapan Sistem Penilian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional Analisis Kepegawaian Pada Direktorat Pengadaan Dan Kepangkatan Badan Kepegawaian Negara

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar kontribusi gaya kepemimpinan demokratis dan penerapan sistem penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pejabat fungsional analis kepegawaian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan instrumen pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket dengan jumlah sampel 38 pejabat fungsional analis kepegawaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif terhadap kinerja pejabat fungsional analis kepegawaian dengan nilai korelasi sebesar 0,759 dan nilai kontribusi sebesar 57,6%, penerapan sistem penilaian prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pejabat fungsional analis kepegawaian dengan nilai korelasi sebesar 0,795 dan nilai kontribusi sebesar 63,2%, serta gaya kepemimpinan demokratis dan penerapan sistem penilaian prestasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pejabat fungsional analis kepegawaian dengan nilai korelasi sebesar 0,799 dan nilai kontribusi sebesar 63,8%. Berdasarkan hasil penelitian, maka penulis memberikan saran dan masukan sebagai berikut: 1) perlu diberinya kesempatan kepada pegawai untuk menyampaikan ide, saran dan gagasannya, mengidentifikasi permasalahan yang sedang berkembang, dan berpartisipasi dalam pembuatan kebijakan, penyusunan rencana kerja dan standar kerja, 2) perlu untuk lebih memberikan perhatian pada masalah kedisiplinan kehadiran pegawai, lebih memotivasi pegawai agar selalu tepat waktu, memberi peringatan kepada pegawai yang sering tidak hadir dan sering terlambat, dan memberi penghargaan kepada pegawai yang tepat waktu, 3) vii perlu adanya kesempatan untuk mengembangkan diri yang lebih merata, baik itu pendidikan dan pelatihan, maupun kegiatan lain terkait dengan pengembangan diri, 4) perlu penelitian lanjutan dengan menggunakan beberapa variabel lain untuk mendapatkan hasil peningkatan kinerja pejabat fungsional analis kepegawaian yang lebih signifikan. Konsep kunci penelitian ini adalah peningkatan kinerja pejabat fungsioinal analis kepegawaian melalui gaya kepemimpinan demokratis dan penerapan sistem penilaian prestasi kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

157 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

150 hlm. : 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.A.035

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Tomy Donardi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar