Tesis

Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Personel TNI Pada Dinas Pendidikan Angkatan Laut

---

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada dinas pendidikan angkatan laut, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Budaya kerja memberikan kontribusi sebesar 37,5% terhadap kinerja, pengembangan karir memberikan kontribusi sebesar 36,9% terhadap kinerja, serta budaya kerja dan pengembangan karir secara bersama memberikan kontribusi sebesar 54,3% terhadap kinerja. Apabila dilihat berdasarkan standar hubungan dengan nilai Pearson Correlation (R) maka pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pada angka 0,612 maka tergolong kuat karena berada pada level 0.60 – 0.799. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja 0,608 tergolong level kuat. Berdasarkan temuan penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara budaya kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja para pegawai diseluruh unit organisasi pada dinas pendidikan angkatan laut. Bagi para pimpinan pada dinas pendidikan angkatan laut harus meningkatkan budaya kerja yang lebih baik. Budaya kerja itu antara lain tentang kedisiplinan, keterbukaan, saling menghargai. Kerjasama. Para pimpinan juga harus menerapkan pola karir yang jelas dan transparan tanpa pilih kasih. Disamping itu juga harus menghargai pendapat dan pemikiran-pemikiran yang dikemukakan para pegawai, mengadakan diklat-diklat khusus yang berkaitan dengan tupoksi masing-masing pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

057 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

100 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.A2.002

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

MF. Vera Johana Fibrianti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar