Tesis
Pengaruh Besaran Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi Dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan
Kinerja pegawai merupakan penilaian yang dilakukan terhadap pegawai dalam suatu organisasi. menurunnya kinerja pegawai juga akan mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Penilaian ini dilakukan agar pegawai melakukan pekerjaan dengan sungguh-sungguh dan sesuai dengan visi dan misi suatu organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya besaran remunerasi dan Motivasi Berprestasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh besaran remunerasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh bersaran remunerasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik regresi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 68 orang Pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada tidak pengaruh yang signifikan antara besaran remunerasi terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Variabel besaran remunerasi memiliki nilai t hitung sebesar -1,540 sedangkan nilai signifikansinya sebesar 0,128. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia terlihat melalui t hitung sebesar 6,876 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh yang signifikan antara besaran remunerasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dimana kemampuan kedua variabel bebas yang menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 42,6% sedangkan sisanya sebesar 57,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan perlu dikembangkanya mekanisme reward and punishment yang tepat untuk mendorong situasi kerja yang memberikan kenyamanan bagi pegawai, para pemimpin dapat lebih memperhatikan lagi bawahannya agar pegawai tersebut dapat meningkatkan lagi kinerja mereka dan sebaiknya dikembangkan lagi penelitian yang lebih mendalam dengan variabel bebas lainnya agar penelitian terkait kinerja pegawai ini dapat lebih sempurna lagi dimasa-masa yang akan datang.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
047 TMSDA 2015
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015
- Deskripsi Fisik
-
200 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
12.A2.001
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Syamwil
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar